<p class='article-text'><br> أعلنت مجموعة الإمارات عن مشاركتها مجدداً في معرض «رؤية الإمارات للوظائف»، والذي ستقام دورته الجديدة في مركز دبي التجاري العالمي خلال الفترة من 28 إلى 30 سبتمبر الجاري. ويقع جناح المجموعة، الممتد على مساحة 300 متر مربع، في قاعة زعبيل 3، الجناح Z3-1. وتعكس مشاركة المجموعة المتكررة في المعرض التزامها باستقطاب الكفاءات الوطنية وتأهيلها وتمكينها للمساهمة بفعالية في المرحلة المقبلة من النمو.<br>ويتيح المعرض للمواطنين الإماراتيين، بدءاً من الطلبة والخريجين، مروراً بأصحاب الخبرات المهنية في بداية مسيرتهم، ووصولاً إلى الكفاءات من ذوي الخبرة الراغبين في الانتقال إلى مرحلة مهنية جديدة، فرصة استكشاف مجموعة واسعة من الوظائف وبرامج التطوير، تشمل برنامج تدريب الطيارين المواطنين، برنامج رخصة مهندسي صيانة الطائرات، برنامج المنح الدراسية للمواطنين، برنامج «خطوتي» لخريجي المدارس الثانوية، أطقم الضيافة الجوية، برنامج الخريجين، برنامج المحطات الخارجية، فرص لأصحاب الخبرات المهنية، برامج التدريب العملي، وتتوفر هذه الفرص في كل من طيران الإمارات ودناتا، وتشمل مسارات مهنية في عمليات الطيران والهندسة وخدمات المطارات والشحن والتكنولوجيا والبيانات والعمليات التجارية وتجربة العملاء، إلى جانب مختلف الوظائف المؤسسية.<br>ومع استمرار نمو قطاع الطيران في دولة الإمارات، بما في ذلك تطوير مطار آل مكتوم الدولي والتوسع المتواصل في أعمال طيران الإمارات ودناتا، تتسع الخيارات المهنية أمام الكفاءات الإماراتية الشابة، لتشمل مجالات ومسارات جديدة تتجاوز الوظائف التي ارتبطت تقليدياً بقطاع الطيران.<br>وقال يوسف بن لاحج، نائب رئيس للتوطين والعلاقات الحكومية في مجموعة الإمارات: «يمثل التوطين في مجموعة الإمارات التزاماً بإتاحة الفرص أمام المواطنين الإماراتيين لبناء مسيرات مهنية واعدة، والإسهام في نجاح مؤسسة تربط دبي ودولة الإمارات بالعالم، والمشاركة في دعم مسيرة نمو الدولة وطموحاتها المستقبلية، حيث تتبنى المجموعة نهجاً طويل الأمد في استقطاب الكفاءات الإماراتية، إذ نبدأ بالتواصل معها قبل مرحلة التقدم للوظائف بوقت طويل، من خلال معارض التوظيف والزيارات المدرسية والأيام المفتوحة». وأضاف: «من شأن هذه المبادرات أن تساعد الطلبة الذين يستكشفون خياراتهم المهنية، والخريجين المستعدين لدخول سوق العمل، وأصحاب الخبرات الباحثين عن فرص جديدة، على التعرف إلى تنوع المسارات المهنية المتاحة في مختلف مجالات عمل المجموعة، إذ نحرص على أن يحظى المواطنون الإماراتيون بالدعم منذ اللحظة الأولى لانضمامهم إلينا وعلى امتداد مسيرتهم المهنية. ويسعدنا العودة للمشاركة في معرض «رؤية الإمارات للوظائف»، ونتطلع إلى نسخة ناجحة جديدة من المعرض».<br>وتواصل مجموعة الإمارات توفير بيئة تساعد الكفاءات الإماراتية على التطور والنجاح، من خلال الجمع بين الفرص المهنية الهادفة والتدريب المستمر والدعم اللازم، بما يتيح لهم تولي مسؤوليات أكبر وبناء مسيرات مهنية ناجحة ومستدامة. كما توفر المجموعة للمواطنين فرصاً لتطوير مهارات وخبرات عالمية من خلال خوض تحديات جديدة، والعمل إلى جانب زملاء من أصحاب الخبرات، والاستفادة من برامج تدريبية عالمية المستوى.</p>

مجموعة الإمارات تستقطب الكفاءات الوطنية خلال معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2026»

<p class='article-text'>أعلنت دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي عن مشاركتها في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2026، ضمن جناح حكومة دبي، والذي سيقام في مركز دبي التجاري العالمي، في الفترة من 28 - 30 سبتمبر الجاري.</p><p class='article-text'>وأكدت الريم عبدالله الفلاسي، مدير إدارة الخدمات المساندة بالدائرة، أن حرص الدائرة على المشاركة السنوية في هذا المعرض الذي يمثل ملتقى مهمّاً للكفاءات الوطنية في مختلف التخصصات، يأتي ضمن سعيها المستمر إلى استقطاب كوادر بشرية تسهم في تحقيق مستهدفاتها وتعزيز قدرتها المؤسسية في تقديم خدمات قانونية حكومية ومهنية رائدة، وذلك من خلال الشواغر المتوفرة لديها في التخصصات القانونية والإدارية، ضمن استراتيجيتها الرامية إلى جذب رأس مال بشري يتمتع بالموهبة والكفاءة العاليتين، وتطوير مهاراته وفق الخطط التأهيلية والتدريبية المعتمدة لديها.</p><p class='article-text'>ولفتت إلى أن الدائرة ستتلقى خلال المعرض طلبات التوظيف من الراغبين في الانضمام إلى فريق عملها، وفق الشواغر المتاحة، ويتم إجراء المقابلات مع المرشحين وفق معايير تضمن الشفافية والتنافسية في استقطاب الكفاءات والخبرات المهنية.</p>

«قانونية دبي» تستقطب الكفاءات الوطنية في «رؤية»

<p class='article-text'><div data-empty="true"><br></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تستضيف إمارة دبي نسخة العام 2026 من معرض "رؤية" للوظائف في مركز دبي التجاري العالمي، خلال الفترة من 28 إلى 30 سبتمبر الجاري، بمشاركة مرتقبة لأكثر من 150 جهة حكومية وخاصة ومؤسسة تعليمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويهدف الحدث إلى إعداد الكفاءات الإماراتية وربطهم بآلاف الفرص الوظيفية المتاحة ضمن أكثر من 23 قطاعاً حيوياً، ليرسخ بذلك مكانته كمنصة وطنية متكاملة تدعم جهود التوطين وتواكب تطلعات اقتصاد المستقبل عبر تمكين الطلاب والخريجين والمهنيين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أسماء الشريف، مساعد نائب الرئيس لشؤون التنمية المستدامة وإدارة المعارض في مركز دبي التجاري العالمي، أن المعرض طور دوره على مدار 25 عاماً ليتجاوز مجرد الربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال، ليصبح منصة استراتيجية لتمكين الكوادر الوطنية واستكشاف القطاعات الناشئة وتوجهات القوى العاملة المستقبلية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن الاستعداد لمستقبل العمل يتطلب تعلماً وتكيفاً مستمرين، وهو ما يحققه المعرض عبر توفير فرص للتطور المهني يمتد أثرها لما بعد أيام الفعالية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويحظى الحدث بدعم نوعي من شركاء استراتيجيين، أبرزهم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ومجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، والمؤسسة الاتحادية للشباب، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، إلى جانب مصرف أبوظبي الإسلامي بصفته راعياً ذهبياً، وصمم المعرض لخدمة المواطنين في كافة مراحلهم المهنية، مقدماً لهم التخطيط المبكر والتوجيه اللازم لاتخاذ قرارات مدروسة حول مساراتهم التعليمية والوظيفية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشهد هذه النسخة حزمة من البرامج التفاعلية، تتصدرها مبادرة "توظف" التي توفر منصة للمقابلات المباشرة وتسريع الوصول لفرص العمل، كما يقدم المعرض تحديات واقعية في مجالات الابتكار والتكنولوجيا والفضاء، بالتعاون مع جهات بارزة منها معهد دبي للتصميم والابتكار، ووزارة التغير المناخي والبيئة، ومؤسسة "ربع قرن"، ووكالة الإمارات للفضاء، ومؤسسة دبي للإعلام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وإلى جانب ذلك، يستضيف الحدث استوديو بودكاست بالتعاون مع مؤسسة دبي للإعلام، لإجراء حوارات معمقة مع صناع القرار والخبراء حول ريادة الأعمال ومستقبل الاقتصاد الإماراتي.</div></p>

"رؤية 2026" ينطلق في دبي أواخر سبتمبر لتمكين الكفاءات الإماراتية بآلاف الفرص الوظيفية

<p class='article-text'>  يستعد مركز دبي التجاري العالمي لاستضافة مجموعة متنوعة من المعارض والمؤتمرات الوطنية والدولية خلال شهر سبتمبر، تغطي قطاعات رئيسية تشمل الطاقة والاستثمار والرعاية الصحية والسفر والتمويل والأمن السيبراني والتكنولوجيا، وغيرها.</p><p class='article-text'>  وتضم أجندة شهر سبتمبر 14 فعالية رائدة تقام في مركز دبي التجاري العالمي، ومركز دبي للمعارض، وتشمل مجالات الأعمال والابتكار وأحدث المستجدات ضمن القطاعات المختلفة. وتتضمن أجندة الفعاليات ما يلي:</p><p class='article-text'><b>معرض الشرق الأوسط للطاقة: من 1 إلى 3 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يقام معرض الشرق الأوسط للطاقة تحت رعاية وزارة الطاقة والبنية التحتية في دولة الإمارات، ويُعد أكبر معرض للبنية التحتية للطاقة في المنطقة. وتجمع دورة عام 2026 أكثر من 1,900 جهة عارضة، وما يزيد على 250 متحدثاً، ونحو 35,000 مشارك من أكثر من 150 دولة. وتنعقد دورة هذا العام في مرحلة محورية يشهدها القطاع، حيث تستضيف خمسة مؤتمرات متزامنة تناقش تحديث شبكات الكهرباء، ودمج حلول تخزين الطاقة، والتحول الرقمي، وتأثير الذكاء الاصطناعي ونمو مراكز البيانات على الطلب على الطاقة.</p><p class='article-text'><b>  المعرض الدولي للعقارات: من 7 إلى 9 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يجمع المعرض الدولي للعقارات في دورته الثانية والعشرين المطورين والمستثمرين والبنوك وشركات المحاماة والوكلاء ودور المزادات تحت سقف واحد. ويرتكز المعرض، الذي يستمر ثلاثة أيام، على أربعة محاور هي: مدن المستقبل، والتصميم، والخدمات، والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا العقارية، ليقدم للمشترين سوقاً عقارية متكاملة تشمل مشاريع محلية وعالمية، إلى جانب الإطلاقات المباشرة للمشاريع والعروض الحصرية.</p><p class='article-text'><b>قمة AIM للاستثمار: من 7 إلى 9 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  تقام قمة AIM للاستثمار تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتعود في نسختها الخامسة عشرة تحت شعار "إعادة رسم ملامح الازدهار العالمي: استكشاف مسارات استثمارية جديدة نحو مستقبل مستدام وشامل". وترتكز القمة على ثلاثة محاور هي: الأسواق العالمية، واقتصادات المستقبل، والجيل القادم، وتجمع المستثمرين وصناع السياسات وقادة الأعمال من مختلف أنحاء العالم. واستقطبت دورة العام الماضي 15,000 مشارك من أكثر من 180 دولة، وشهدت مشاركة 1,385 متحدثاً ضمن أكثر من 400 جلسة.</p><p class='article-text'>مؤتمر ومعرض دبي العالمي لأمراض الجلد والليزر (دبي ديرما): من 8 إلى 10 سبتمبر</p><p class='article-text'>  يحتفي دبي ديرما، أكبر مؤتمر علمي متخصص في الأمراض الجلدية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وشبه القارة الهندية، بدورته الخامسة والعشرين هذا العام، حيث يدمج للمرة الأولى برنامجي الأمراض الجلدية والطب التجميلي، جامعاً أطباء الجلد وجراحي التجميل وممارسي الطب التجميلي ضمن معرض ومسار علمي متكاملين. ويقدم المؤتمر، الذي يستمر ثلاثة أيام، جلسات معتمدة للتعليم الطبي المستمر، وورش عمل مباشرة للإجراءات الطبية، إلى جانب مشاركة 1,875 علامة تجارية عالمية تستعرض أحدث تقنيات العناية بالبشرة والليزر والتجميل. وتشهد دورة هذا العام مشاركة أكثر من 500 متحدث و114 دولة، ومن المتوقع أن تستقطب ما يزيد على 25,000 زائر.</p><p class='article-text'><b>  معرض كريبتو إكسبو: من 9 إلى 10 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يجمع معرض كريبتو إكسبو نخبة من أبرز العلامات التجارية العاملة في العملات المشفرة والأصول الرقمية، ويقدم أجندة حافلة بالحوارات والجلسات النقاشية التي يقودها خبراء، وتتناول تنظيم العملات المشفرة، وتطورات تقنية البلوك تشين، واستراتيجيات الاستثمار، ومستقبل التمويل الرقمي. ومن المتوقع أن تستقطب دورة هذا العام أكثر من 7,000 مشارك، وما يزيد عن 100 جهة عارضة و140 متحدثاً من أكثر من 40 دولة.</p><p class='article-text'>وفي ظل تنامي مكانة دبي كمركز عالمي لتنظيم الأصول الرقمية وترخيصها، ونمو التكنولوجيا المالية، والابتكار في مجال البلوك تشين، يوفر المعرض للمؤسسات والمستثمرين ومنصات التداول وشركات الجيل الثالث للويب ومزودي التكنولوجيا وقادة الخدمات المالية فرصة رئيسية للتواصل المباشر.</p><p class='article-text'><b>سوق السفر العربي: من 14 إلى 17 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يعود سوق السفر العربي إلى مركز دبي التجاري العالمي بوصفه المنصة الأبرز في المنطقة للسياحة والسفر، محتفياً بأكثر من ثلاثة عقود في رسم ملامح القطاع. وتقام دورة هذا العام تحت شعار "السفر 2040: آفاق جديدة مدفوعة بالابتكار والتكنولوجيا"، وترتكز على أربعة محاور رئيسية: "التكنولوجيا والابتكار"، الذي يسلط الضوء على التنقل الذكي، وتخطيط السفر المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتجارب الواقع المعزز والافتراضي؛ و"الفخامة الفائقة"، الذي يتناول السياحة الفضائية واستكشاف أعماق البحار ورحلات العافية المصممة حسب الطلب؛ و"فعاليات الأعمال"، الذي يركز على المواءمة الذكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمنتديات الهجينة؛ و"الاستدامة"، الذي يدعم الممارسات ذات الانبعاثات الكربونية السلبية والطيران الكهربائي واستعادة التنوع البيولوجي. ويجمع المعرض الوجهات السياحية ومجموعات الفنادق وشركات الطيران ومزودي التكنولوجيا وكبار صناع القرار في مجالات السياحة الترفيهية والفاخرة وفعاليات الأعمال والسفر المخصص للشركات.</p><p class='article-text'>ويستقطب المعرض باستمرار نخبة من كبار قادة القطاع، ما يؤكد دوره ليس فقط كسوق تجارية، بل أيضاً كمنصة فكرية تسهم في رسم مستقبل السفر في الشرق الأوسط والعالم.</p><p class='article-text'><b>  معرض جيسيك جلوبال: من 16 إلى 18 سبتمبر - مركز دبي للمعارض</b></p><p class='article-text'>  ينتقل "جيسيك جلوبال"، أكبر ملتقى للأمن السيبراني في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، في دورته الخامسة عشرة إلى مركز دبي للمعارض، ليجمع مجتمع الأمن السيبراني الدولي، والرؤساء التنفيذيين لأمن المعلومات، والقيادات الحكومية، ومشتري التكنولوجيا، على مدى ثلاثة أيام حافلة بالابتكار والاستراتيجيات والتدريبات السيبرانية المباشرة.</p><p class='article-text'>ومن المتوقع أن يستقبل المعرض أكثر من 25,000 متخصص من أكثر من 182 دولة، إلى جانب أكثر من 350 من قادة الأمن السيبراني على المنصة الرئيسية، و750 علامة تجارية متخصصة.</p><p class='article-text'>وتتناول الجلسات أمن الذكاء الاصطناعي، وبرامج الفدية، وحماية البنية التحتية الحيوية، والأمن السحابي، والتهديدات الناشئة.</p><p class='article-text'><b>  معرض الفوركس: من 22 إلى 23 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يجمع معرض الفوركس الوسطاء والمتداولين ومزودي التكنولوجيا والمؤسسات المالية من مختلف أنحاء قطاعي التداول والخدمات المالية، ويوفر منصة لاستكشاف أحدث التطورات في تداول العملات الأجنبية والتكنولوجيا المالية وتقنيات الاستثمار.</p><p class='article-text'><b>معرض سيملس الشرق الأوسط: من 22 إلى 24 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يعود معرض سيملس الشرق الأوسط في عامه السادس والعشرين، بالتزامن مع معرض سيملس للتكنولوجيا المالية، ليتيح لمزودي خدمات الدفع والتجار والشركات الصغيرة والمتوسطة فرصة استكشاف أحدث الحلول في مجالات المدفوعات الرقمية وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية.</p><p class='article-text'>ومن المتوقع أن يشارك في المعرض، الذي يستمر ثلاثة أيام، أكثر من 20,000 زائر و800 متحدث و750 جهة عارضة، جامعاً رواد القطاع في مجالات المدفوعات والخدمات المصرفية والهوية وتجارة التجزئة والتسويق الرقمي.</p><p class='article-text'><b>مؤتمر "ميدام" الدولي الحادي عشر للتميز الطبي في الأمراض الجلدية والطب التجميلي: من 24 إلى 26 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يجمع المؤتمر، الذي يستمر ثلاثة أيام، أكثر من 4,500 مشارك من أكثر من 107 جنسيات، ويقدم أكثر من 300 محاضرة علمية، فيما تستعرض 80 علامة تجارية أحدث التقنيات والعلاجات التي ترسم ملامح مستقبل هذا المجال. وإلى جانب جلساته العلمية المعتمدة للتعليم الطبي المستمر، يدعم "ميدام 2026" ملف دبي لاستضافة المؤتمر العالمي للأمراض الجلدية عام 2031، بما يعزز المكانة المتنامية للإمارة مركزاً إقليمياً للتميز في مجالي الطب والطب التجميلي.</p><p class='article-text'><b>"رؤية – معرض الإمارات للوظائف": من 28 إلى 30 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  يعود "رؤية – معرض الإمارات للوظائف" إلى مركز دبي التجاري العالمي بوصفه المنصة الرائدة في الدولة للتوظيف وتمكين الكفاءات الإماراتية، حيث يربط المواطنين الإماراتيين، بدءاً من الباحثين عن عمل للمرة الأولى وصولاً إلى الخريجين الجدد والطلبة، بأبرز جهات التوظيف في الدولة، تحت شعار "تواصل. اكتشف. استقطب المواهب". وتجمع دورة هذا العام أكثر من 120 شركة مشاركة توفر فرصاً وظيفية في أكثر من 23 قطاعاً، ما يتيح للزوار لقاء مسؤولي التوظيف، واستكشاف الوظائف الشاغرة، والمشاركة في مقابلات فورية.</p><p class='article-text'>وإلى جانب فرص التوظيف، يقدم "رؤية 2026" مسابقات لتطوير مهارات الشباب الإماراتي، تشمل هاكاثون "فيوتشر إكس"، وتحدي الابتكار الأخضر، وأكاديمية "رؤية"، بما يدعم أجندة التوطين الأوسع في دولة الإمارات.</p><p class='article-text'><b>معرض الشرق الأوسط للطلاء: من 28 إلى 30 سبتمبر - مركز دبي للمعارض</b></p><p class='article-text'>  يُعد معرض الشرق الأوسط للطلاء، الذي يمتد إرثه في القطاع لأكثر من 30 عاماً، أكبر تجمع متخصص في مجال الطلاء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وينتقل المعرض إلى موقعه الجديد في مركز دبي للمعارض، حيث يجمع المصنعين وموردي المواد الخام والموزعين والمتخصصين الفنيين من مختلف مراحل سلسلة القيمة في قطاع الطلاء. ومن المتوقع أن يستقطب المعرض أكثر من 350 جهة عارضة وما يزيد عن 5,000 متخصص من أكثر من 24 دولة.</p><p class='article-text'><b>"جوتيك" – معرض ومؤتمر تكنولوجيا الغاز والنفط: من 29 سبتمبر إلى 1 أكتوبر</b></p><p class='article-text'>  يقام "جوتيك" تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس المجلس الأعلى للطاقة في دبي، وبتنظيم من جمعية مهندسي البترول، ويعود تحت شعار "أفكار جريئة، أثر حقيقي". ويجمع المؤتمر والمعرض، على مدى ثلاثة أيام، ممثلين عن الجهات الحكومية وقادة القطاع والباحثين من قطاعات النفط والغاز والطاقة لاستكشاف التطبيقات الاستراتيجية للتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وتطوير الكفاءات ودورها في تعزيز الكفاءة والاستدامة.</p><p class='article-text'><b>قمة أمازون ويب سيرفيسز دبي: 30 سبتمبر</b></p><p class='article-text'>  تنظم أمازون ويب سيرفيسز (AWS) قمتها الإقليمية الرئيسية ضمن برنامج يمتد ليوم واحد ويتضمن كلمات رئيسية وجلسات تقنية وعروضاً تطبيقية تستكشف أحدث الابتكارات في الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، بمشاركة مسؤولين تنفيذيين من AWS وعرض قصص نجاح لعملاء من مختلف أنحاء المنطقة.</p>

مركز دبي التجاري العالمي يستضيف معارض ومؤتمرات دولية في سبتمبر

<p class='article-text'><br><b>دبي - مريم العدان وسارة الكواري</b></p><p class='article-text'><div data-empty="false">اختتمت أمس فعاليات الدورة الـ9 من معرض الخدمة الوطنية والاحتياطية للتوظيف، التي أقيمت برعاية هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية على مدى ثلاثة أيام في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشارك في المعرض أكثر من 55 جهة من القطاعين الحكومي والخاص وشبه الحكومي، إلى جانب 9 مؤسسات للتعليم العالي، بهدف دعم وتمكين مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية وتعزيز جاهزيتهم للالتحاق بسوق العمل واستكمال مسيرتهم التعليمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقدمت الجهات المشاركة في المعرض خلال أيام انعقاده الثلاثة الفرص الوظيفية والمبادرات والبرامج الهادفة إلى تأهيل وتمكين مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية للإسهام في مختلف القطاعات الحيوية بما يدعم جهود التنمية المستدامة ويعزز تنافسية دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفر المعرض ما يزيد على 20 ألف فرصة وظيفية، إلى جانب أكثر من 12 ألف فرصة تعليمية، ما منح مجندي الخدمة الوطنية وخريجيها خيارات متنوعة لبناء مستقبلهم المهني والأكاديمي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما هدف المعرض إلى تعزيز جاهزية المجندين مهنياً من خلال تعريفهم بالفرص المتاحة، وإتاحة التواصل المباشر مع جهات التوظيف، بما يدعم بناء مسارات مهنية مستدامة ويعزز الاستفادة من المهارات والانضباط والخبرات التي اكتسبوها خلال فترة برنامج الخدمة الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتواصل الهيئة، من خلال هذه المبادرات، العمل على تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز مشاركتها الفاعلة في مسيرة التنمية، انسجاماً مع توجهات الدولة في الاستثمار بالعنصر البشري وإعداد كوادر وطنية مؤهلة تسهم في دعم مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الجهات المشاركة أن المعرض يمثل منصة مهمة للتواصل المباشر مع الكفاءات الوطنية، والتعرف إلى تطلعات الشباب واحتياجات سوق العمل، مع توفير فرص في مجالات متنوعة تتناسب مع مختلف المؤهلات والتخصصات.</div></p><h2>شرطة دبي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">اختتمت القيادة العامة لشرطة دبي، أمس، مشاركتها في الدورة التاسعة من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف 2026، في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو دبي، والتي تأتي في إطار حرصها على استقطاب مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية وتمكينهم من الانضمام إلى العمل الشرطي والأمني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت منصة شرطة دبي إقبالاً واسعاً من مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية، حيث اطلعوا على الفرص الوظيفية المتاحة، والتخصصات الشرطية المختلفة، والمسارات المهنية التي توفرها لهم، إلى جانب التعرف إلى برامج التدريب والتأهيل التي تسهم في إعداد كوادر وطنية مؤهلة تمتلك المهارات والمعارف اللازمة لمواكبة التطورات الأمنية والتقنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد العميد راشد ناصر، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، حرص القيادة العامة لشرطة دبي على المشاركة في المعرض في إطار تعزيز صفوفها من خريجي برنامج مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية، لما يتمتعون به من مواصفات متميزة في الالتزام والانضباط والجاهزية، نظراً لتأسيسهم على برامج استثنائية عالية المستوى والقيمة خلال خدمتهم في هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن مشاركة شرطة دبي في المعرض تأتي انسجاماً مع استراتيجيتها الرامية إلى الاستثمار في الكفاءات الوطنية، واستقطاب الطاقات الشابة، وتعزيز دورها في بناء جيل قادر على مواصلة مسيرة التميز والريادة في العمل الأمني، بما يدعم مستهدفات الدولة في تمكين رأس المال البشري ورفد مختلف القطاعات بكفاءات وطنية مؤهلة. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، أكد العقيد حمد بن دعفوس، مدير إدارة الاختيار والتوظيف في الإدارة العامة للموارد البشرية، أن شرطة دبي وفرت عبر منصتها في معرض الخدمة الوطنية للتوظيف أجهزة إلكترونية لتمكين الراغبين في الالتحاق بالعمل في شرطة دبي على التقديم للوظائف بطريقة ذكية عبر منصة التوظيف الذكية https://srs.dubaipolice.gov.ae.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن فريق العمل في المنصة قدم لمجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية شرحاً وافياً حول طبيعة العمل الشرطي، ومتطلبات الالتحاق بالوظائف، وآليات التقديم، إضافة إلى الإجابة عن استفسارات الراغبين في الانضمام إلى شرطة دبي، بما يسهم في تعريفهم بالفرص المستقبلية التي توفرها القيادة العامة لشرطة دبي في مختلف المجالات.</div></p><h2>شرطة أبوظبي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية وشرطة أبوظبي خلال معرض الخدمة الوطنية والاحتياطية للتوظيف أن خريجي الخدمة الوطنية المؤهلين تنتظرهم فرص وظيفية متنوعة، تشمل التعيين المباشر في بعض الجهات بعد استيفاء المتطلبات، إلى جانب فرص تدريبية ومهنية تعزز انتقالهم إلى سوق العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، أكد الرائد أحمد حامد الشنفري، من شرطة أبوظبي، أن منتسبي الخدمة الوطنية الملتحقين بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي يخضعون لبرنامج تدريبي تخصصي موحد بإشراف وزارة الدفاع، تتولى إدارة التأهيل الشرطي بشرطة أبوظبي تنفيذه، ويجمع بين التأهيل الأكاديمي والتدريب العملي في مختلف التخصصات والمهام الشرطية، بما يشمل الدوريات الأمنية التخصصية، وحماية المنشآت، وغيرها من مجالات العمل الشرطي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن هذا البرنامج يزود المجندين بالمهارات والخبرات العملية التي تؤهلهم للانسجام المؤسسي في بيئة العمل الشرطي، لافتاً إلى أن القيادة العامة لشرطة أبوظبي تتيح للمجندين المؤهلين فرصة التعيين المباشر بعد إتمام الدورة التخصصية، دون الحاجة إلى الالتحاق بدورة تأهيلية جديدة، باعتبارهم استكملوا متطلبات التأهيل واكتسبوا الخبرة اللازمة. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن التعيين يتم وفق رغبة المجند، وبعد اجتياز المقابلات الشخصية والفحوص الطبية.</div></p><h2>بلدية دبي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال أحمد العوضي، ضابط توظيف في قسم الاستقطاب والتوظيف في بلدية دبي، إن مشاركة البلدية في المعرض تهدف إلى استقطاب الكفاءات الوطنية وتوفير فرص وظيفية أمام خريجي الخدمة الوطنية، وخريجي الثانوية العامة والجامعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن البلدية توفر عدداً من الشواغر في تخصصات مختلفة، تشمل المجالات الهندسية مثل الهندسة المعمارية والمدنية والكهربائية، إضافة إلى وظائف المفتشين والمراقبين ومدخلي البيانات، مشيراً إلى أن هذه الفرص تستهدف أصحاب المؤهلات المتنوعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار العوضي إلى أن جناح البلدية شهد إقبالاً كبيراً من الزوار والمتقدمين خلال اليومين الأول والثاني من المعرض، مؤكداً أهمية معارض التوظيف في ربط الباحثين عن العمل بالجهات الموظفة، لافتاً إلى تجربته الشخصية في الاستفادة من أحد معارض التوظيف قبل انضمامه للعمل في بلدية دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن البلدية توفر برامج تدريبية متخصصة من خلال مركز التدريب التابع لها، إلى جانب بعثات خارجية في عدد من المجالات، منها تخصصات الهندسة، وذلك وفقاً لاحتياجات البلدية وخططها المستقبلية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد حرص البلدية على اختيار المرشحين وفق معايير واضحة تشمل الكفاءة والخبرات والمؤهلات العلمية، مشيراً إلى أن استقطاب الكفاءات يمثل أولوية لتعزيز جودة العمل والخدمات المقدمة.</div></p><h2>طيران الإمارات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، أكد خالد العبيدلي، مسؤول التوظيف في طيران الإمارات، أن مشاركة المؤسسة في المعرض تأتي ضمن جهودها لاستقطاب الكوادر الوطنية، خصوصاً منتسبي الخدمة الوطنية الذين اكتسبوا خلال فترة خدمتهم مهارات مهمة مثل الالتزام والانضباط والصبر وتحمل المسؤولية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن هذه المهارات تتوافق مع متطلبات سوق العمل، مشيراً إلى أن طيران الإمارات توفر مجموعة متنوعة من الفرص، تشمل برامج الطيارين، وبرامج الهندسة، وبرامج المنح الدراسية داخل الدولة وخارجها، إضافة إلى فرص وظيفية لأصحاب الخبرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولفت العبيدي إلى أن جناح المؤسسة شهد تفاعلاً جيداً من الزوار، موضحاً أن معظم المتقدمين لديهم رؤية واضحة حول خياراتهم المستقبلية سواء في استكمال الدراسة أو الالتحاق بسوق العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن الشباب أصبحوا أكثر اطلاعاً على الفرص المتاحة بفضل التكنولوجيا وسهولة الوصول إلى المعلومات، وهو ما انعكس على نوعية الأسئلة والاستفسارات التي تلقاها فريق التوظيف خلال المعرض.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن طيران الإمارات توفر أكثر من 500 فرصة وظيفية، موضحاً أن عدد المتقدمين خلال الساعات الأولى من المعرض تجاوز 200 شخص، مؤكداً أن برامج المؤسسة مفتوحة على مدار العام لاستقبال طلبات الراغبين في الانضمام إليها.</div></p><h2>مجموعة الرستماني</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، أكدت إيمان البستكي، مديرة التوطين والتوظيف في مجموعة الرستماني، أن الشركة تركز على توجيه الشباب الإماراتي نحو المسارات المهنية المناسبة من خلال توفير فرص التدريب والتوظيف التي تساعدهم على اكتساب الخبرات وتطوير مهاراتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن الشركة توفر برامج تدريبية للراغبين في استكمال دراستهم، إضافة إلى فرص عمل بدوام جزئي لمن يرغبون في اكتساب الخبرة العملية بالتوازي مع الدراسة، مع إمكانية انتقالهم بعد التخرج إلى وظائف دائمة داخل الشركة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت إن الشركة توفر حالياً فرصاً في مجالات متعددة، تشمل الخدمات الفنية، والمالية، والخزينة، والموارد البشرية، وتقنية المعلومات، مشيرة إلى وجود نحو 15 شاغراً وظيفياً تستهدف استقطاب المواطنين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن الشركة أطلقت برنامجاً بالتعاون مع كليات التقنية العليا، وتسعى إلى توسيعه ليشمل جامعات أخرى، ويجمع بين الدراسة والتدريب العملي للحصول على دبلوم عالٍ بالتزامن مع الخبرة المهنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت البستكي أن الوظائف التقنية تعد من المجالات المستقبلية المهمة، خصوصاً مع توجهات الشركات نحو توظيف الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في تطوير الأعمال، مشيرة إلى أهمية الاستفادة من أفكار الشباب الإماراتي وقدراتهم لدعم الابتكار والنمو.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس مشاركة الجهات المختلفة في المعرض حرص القطاعات الحكومية والخاصة على تمكين الشباب الإماراتي، وفتح آفاق جديدة أمامهم في سوق العمل، بما يتماشى مع أهداف الخدمة الوطنية في بناء جيل يمتلك المهارات والخبرات اللازمة للمساهمة في مسيرة التنمية الوطنية.</div></p>

مشاركة 55 جهة حكومية وخاصة وشبه حكومية و9 مؤسسات للتعليم العالي

اختتام «معرض الخدمة الوطنية» بـ 20 ألف وظيفة و12 ألف فرصة تعليمية

<p class='article-text'><div data-empty="false">اختتمت في مركز أبوظبي للطاقة، فعاليات معرض «مصنعين» للوظائف 2026، الذي نظمته وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة بالتعاون مع «أدنوك» الشريك الاستراتيجي، بعد يومين من التفاعل المباشر بين الكوادر الإماراتية وأكثر من 70 شركة رائدة في قطاعات الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة والخدمات، من أعضاء برنامج المحتوى الوطني في الإمارات، وسط إقبال لافت من آلاف الشباب المواطنين للاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفر المعرض أكثر من 1000 فرصة وظيفية في القطاعات ذات الأولوية، إلى جانب إجراء آلاف المقابلات الوظيفية المباشرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> ونظمت دورة عام 2026 بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، ومكتب أبوظبي للاستثمار، و«أدنوك» الشريك الاستراتيجي، إلى جانب دائرة التمكين الحكومي، و«إي آند»، وبرعاية شركة «فورفز مازارز»، وشركة «إس إل بي»، وشركة «زي سي إيه إيه».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستقطبت دورة عام 2026 أكثر من 4500 مشارك من الباحثين عن فرص وظيفية على مدار يومين، وأتاحت لهم التواصل المباشر مع الشركات الرائدة في القطاعات الصناعية الاستراتيجية في دولة الإمارات. وتنوعت فرص العمل المطروحة أمام الكوادر الإماراتية، بما يعكس اهتمام الشركات باستقطاب الكفاءات الوطنية. وخلال يومي المعرض، أجريت آلاف المقابلات الوظيفية، وأسفرت عن تأهل أكثر من 800 مرشح إلى المراحل اللاحقة من عمليات التوظيف لدى الشركات المشاركة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>وظائف نوعية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حسن جاسم النويس، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة: «يمثل معرض مصنعين للوظائف امتداداً لجهود الدولة في تحويل النمو الصناعي المستدام إلى فرص حقيقية للكوادر الإماراتية، تماشياً مع مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة ومبادرة «اصنع في الإمارات»، حيث تم توفير وظائف نوعية ومسارات مهنية في الصناعات الحيوية وصناعات المستقبل، واكتسبت دورة هذا العام أهمية خاصة تزامناً مع «عام الأسرة 2026»، حيث تساهم فرص العمل النوعية في تمكين الشباب الإماراتي، وتعزيز جودة الحياة بتوفير وظائف مستدامة في قطاعات صناعية مستقبلية». وأضاف: «تجسد نتائج المعرض رؤية الوزارة وشركائها لبناء اقتصاد تنافسي ومستدام، يوفر فرصاً نوعية للكوادر الوطنية، ومن خلال توظيف أكثر من 800 من شباب الإمارات، نواصل تحويل النمو الصناعي إلى قيمة ملموسة للمجتمع والاقتصاد الوطني، ويعكس نجاح جهود دولة الإمارات في تعزيز تنافسية القطاع الصناعي وترسيخ مكانته محركاً رئيسياً للتنويع الاقتصادي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الفرصة المناسبة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال غنام بطي المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية: «نؤمن بأن التوطين الحقيقي يبدأ بتوفير الفرصة المناسبة في القطاع المناسب. غير أن الفرصة وحدها لا تكفي؛ فبناء كوادر إماراتية تنافسية يتطلب ربط الطموح الفردي بمتطلبات سوق العمل الفعلية. ويتجسد هذا المبدأ في معرض «مصنعين» للوظائف الذي يعزز جهود برنامج «نافس» في تأهيل المواطنين وتمكينهم من بناء مسارات مهنية مستدامة في صناعات المستقبل».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>التنافسية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال محمد علي الكمالي، الرئيس التنفيذي للتجارة والصناعة في مكتب أبوظبي للاستثمار: «تعد الكوادر البشرية العنصر الأهم في تعزيز القدرة التنافسية لاقتصادنا الصناعي المتنامي، ومع بلوغ مساهمة القطاع الصناعي في دولة الإمارات في الاقتصاد الوطني ما يصل إلى 200 مليار درهم إماراتي، حيث تعد زيادة قدرها 70% منذ عام 2021، يصبح الاستثمار في الكوادر الإماراتية التي ستقود المرحلة المقبلة من النمو أمراً بالغ الأهمية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال الدكتور عبدالله الشمري، المدير التنفيذي لقطاع تمكين المواهب الوطنية ومركز مواهب في دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي: «يجسد معرض «مصنعين» للوظائف أهمية التكامل بين الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في إعداد الكفاءات الإماراتية لقطاعات المستقبل، وقد أسهمت جهودنا خلال عام 2025 في تطوير مهارات أكثر من 10000 باحث عن عمل، وتوظيف أكثر من 6.000 مواطن في مختلف القطاعات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الكفاءات الوطنية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عمر عبدالله النعيمي، رئيس دائرة الشؤون التجارية والقيمة المحلية المضافة بالإنابة في «أدنوك»: «نجحت النسخة الثامنة من معرض «مصنعين» في توفير فرص عمل واعدة ومسارات تدريبية مقرونة بالتوظيف للكفاءات الإماراتية الباحثة عن عمل». وأضاف: «من خلال برنامج «أدنوك» لتعزيز المحتوى الوطني، نؤكد التزامنا الراسخ بالاستثمار في الإنسان الإماراتي، وتطوير قدراته ومهاراته، وتمكينه من بناء مسارات مهنية مستدامة تواكب النمو المتسارع الذي يشهده القطاع الصناعي في الدولة». وأوضح: «يمثل النجاح الذي حققته مبادرة «مصنعين» في تجاوز مستهدف توفير أكثر من 5000 فرصة وظيفية للكفاءات الوطنية قبل الموعد المحدد بعام كامل، إنجازاً وطنياً يعكس قوة الشراكة بين مختلف الجهات المعنية والتزامها بتمكين الكفاءات الإماراتية وربطها بالفرص النوعية في القطاع الخاص».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">قال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة إي آند: «مع اختتام مشاركتنا في الدورة الثامنة من معرض التوظيف في القطاع الصناعي، نفخر باعتزاز بكوننا جزءاً من هذه المبادرة الوطنية الملهمة التي تنظمها وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة».</div></p>

4500 باحث عن عمل شاركوا في المعرض على مدى يومين

«مُصنّعين» يختتم أعماله بطرح 1000 فرصة وظيفية

<h2>المنطقة الحرة نموذج رائد في ترسيخ الإمارة مركزاً عالمياً للتجارة والخدمات اللوجستية</h2><h2>نحتفل بإنجازات وطنية عابرة للحدود وروح الريادة التي قادت دبي لتقديم نموذج تنموي مُلهم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، أنه على مدى 4 عقود، كانت المنطقة الحرة لجبل علي «جافزا» ركيزة أساسية في مسيرة دبي التنموية، ونموذجاً رائداً في ترسيخ مكانة الإمارة كمركز عالمي للتجارة والخدمات اللوجستية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه «نفتخر بما حققته موانئ دبي العالمية من خلال «جافزا»، ليس فقط في دعم التنويع الاقتصادي وتوسيع قاعدة الاستثمار، بل في مساهمتها الفاعلة في بناء منظومة اقتصادية مرنة، تواكب التحديات العالمية، وتُسهم في نمو سلاسل الإمداد والتجارة عبر تمكين الشراكات الدولية.</div></p><p class='article-text'>ونتطلع إلى دور أكبر لـ«جافزا» في دفع مسيرة النمو الاقتصادي الشامل في دبي، ودعم حركة التجارة العالمية، من خلال منظومة فريدة تجمع بين الابتكار والخدمات الشاملة والربط البري والبحري والجوي».</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/05/06/4772651.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>سموه:</h2><h2>نتطلع إلى دور أكبر لـ«جافزا» في دفع النمو الاقتصادي في دبي ودعم التجارة العالمية عبر منظومة فريدة تجمع بين الابتكار والخدمات الشاملة</h2><h2>قبل 40 عاماً بدأت إحدى قصص النجاح الكبرى في دبي مع تأسيس المنطقة الحرة لجبل علي عام 1985 والبداية كانت بـ 19 شركة</h2><h2>ترسيخ دبي منصة عالمية لصناعة الفرص وتعزيز جاهزيتها للمستقبل بفضل مؤسساتها الرائدة وإنجازاتها المتميزة</h2><h2>أكثر من 11.000 شركة تحتضنها «جافزا» اليوم من 157 دولة</h2><h2>أكثر من 160 ألف موظف يعملون ضمن المنطقة الحرة اليوم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">جاء ذلك بمناسبة احتفال المنطقة الحرة لجبل علي «جافزا»، المنطقة الحرة الرائدة التابعة لمجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد»، هذا العام، بمرور 40 عاماً على تأسيسها، لتكمل بذلك 4 عقود من الشراكة في تعزيز التجارة، ودعم توسع الأعمال العالمية، وتعزيز التنويع الاقتصادي في دبي، لتصبح «جافزا» نموذجاً يُحتذى به عالمياً في إنشاء المناطق الحرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>إنجازات عابرة للحدود</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم: «إن احتفالنا بمرور 40 عاماً على تأسيس جافزا هو احتفال بإنجازات وطنية عابرة للحدود، وبروح الريادة التي قادت دبي لتقديم نموذج تنموي مستدام ومُلهم للعالم. مستمرون في بناء مستقبل قائم على الابتكار والشراكة والانفتاح، بما ينسجم مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لترسيخ مكانة دبي كمنصة عالمية لصناعة الفرص، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل، بفضل مؤسساتها الرائدة وإنجازاتها المتميزة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>قصة نجاح</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سموه في تدوينة على موقع «إكس»: «قبل 40 عاماً، بدأت إحدى قصص النجاح الكبرى في دبي مع تأسيس المنطقة الحرة لجبل علي (جافزا) عام 1985، والبداية كانت بـ 19 شركة فقط، واليوم تضم جافزا، التابعة لمجموعة موانئ دبي العالمية، أكثر من 11000 شركة من 157 دولة... جذبت «جافزا» استثمارات تجاوزت 110 مليارات درهم خلال الـ 20 عاماً الماضية، ويعمل ضمنها اليوم أكثر من 160 ألف موظف... نبارك للأخ سلطان بن سليّم وفريق عمله المبدع على هذه الإنجازات الاستثنائية، ونتطلع إلى دور أكبر لـ«جافزا» وجبل علي في دفع مسيرة النمو الاقتصادي الشامل في دبي ودعم حركة التجارة العالمية، من خلال منظومة فريدة تجمع بين الابتكار والخدمات الشاملة والربط البري والبحري والجوي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبالتزامن مع هذه المناسبة المتميزة، كشفت «جافزا» عن شعار خاص، وحرصت على تنظيم أنشطة مجتمعية، وفعاليات ومبادرات على مستوى القطاع، لإشراك المتعاملين والشركاء التجاريين على مدار العام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يذكر أنه في 6 مايو 1980، أصدر المغفور له الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، طيب الله ثراه، أول قانون لإنشاء منطقة حرّة في جبل علي، لتنطلق معها رؤية مستقبلية سبّاقة ستشهد تطوير أحد أكثر المشاريع الاقتصادية طموحاً في المنطقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبحلول العام 1985، تأسّست المنطقة الحرة لجبل علي (جافزا) رسمياً، بموجب مرسوم صادر عن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، لتصبح بذلك أول منطقة حرّة مخصّصة في الشرق الأوسط.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>شريك مهم</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال العقدين الأخيرين، رسّخت «جافزا» دورها في تعزيز الاستثمار والنمو، حيث استقطبت أكثر من 110 مليارات درهم من الاستثمارات، وتسهم اليوم بنسبة 36% من الناتج المحلي الإجمالي لدبي، بجانب منظومة جبل علي المتكاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتواصل «جافزا» دورها المحوري في دعم الاستراتيجيات الوطنية الكبرى بما في ذلك أجندة دبي الاقتصادية D33 و «مشروع 300 مليار» و«اصنع في الإمارات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن نواة صغيرة تضم 19 شركة فقط في العام 1985، تحوّلت «جافزا» إلى واحدة من أكبر المناطق الحرة في العالم، تحتضن اليوم أكثر من 11.000 شركة من 157 دولة، بينها أكثر من 100 شركة مُدرجة في قائمة «فورتشن 500». وفي عام 2024 وحده، أسهمت «جافزا» بدور محوري في تحفيز التجارة غير النفطية لدبي، من خلال تسهيل تعاملات تجارية بلغت قيمتها أكثر من 713 مليار درهم، بزيادة سنوية لافتة بلغت 15 % مقارنة بعام 2023. كما شكلت المنطقة الحرة 74 % من الاستثمار الأجنبي المباشر في الإمارة ضمن قطاعات التصنيع والتجارة والنقل في عام 2023.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واليوم، تمتد البنية التحتية المتطورة لـ«جافزا» على أكثر من 539 مليون قدم مربعة، وتوفر ربطاً متعدد الأنماط عبر البحر والجو والبر. وبالتكامل مع ميناء جبل علي، الذي سجّل في العام الماضي ثاني أعلى أداء له خلال عقد، تُمثل منظومة «جافزا» والميناء معاً أحد أكثر المراكز اللوجستية تطوراً على مستوى العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>مركز للوظائف</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتبرز أهمية «جافزا» باعتبارها واحدة من أكبر مراكز التوظيف وتعزيز التنمية الاقتصادية في دولة الإمارات من خلال توفير ما يزيد على 160 ألف وظيفة داخل المنطقة الحرة في مجموعة واسعة من القطاعات، تمتد من الخدمات اللوجستية وقطاع السيارات، وصولاً إلى الصناعات الغذائية والتصنيع المتقدم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي العام 2023، أسهمت كل من «جافزا» وميناء جبل علي في توفير أكثر من مليون وظيفة مباشرة وغير مباشرة، ما يعادل</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">27 % من إجمالي الوظائف في الإمارة. وشملت هذه المساهمة نحو 40.000 وظيفة للمواطنين الإماراتيين.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/05/06/4772662.jpg" alt="سلطان بن سليّم: رؤية قيادتنا الرشيدة جعلت من دبي منارة للتجارة العالمية" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سلطان بن سليّم: رؤية قيادتنا الرشيدة جعلت من دبي منارة للتجارة العالمية</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>محرك للنمو</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">في تعليقه على المناسبة، صرّح سلطان أحمد بن سليّم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد»: «تمثّل الذكرى الأربعين لتأسيس «جافزا» فرصة للاحتفاء بشركائنا من المتعاملين حول العالم، وبالرؤية الثاقبة لقيادتنا الرشيدة التي جعلت من دبي منارة للتجارة العالمية. وعلى مدى أربعة عقود من الاستثمار المتواصل في البنية التحتية والابتكار، رسّخت «جافزا» مكانتها كمحرّك حيوي للنمو، وباتت اليوم محوراً أساسياً لاقتصاد دبي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «إنه مع دخولنا فصلاً جديداً من النمو، تواصل «جافزا» مسيرتها بكلّ ثقة، لمتابعة التوسع وتقديم نموذج يُحتذى به لمراكز «دي بي ورلد» الاقتصادية في مختلف أنحاء العالم».</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/05/06/4772665.jpg" alt="عبدالله بن دميثان: ميزة تنافسية فريدة لمتعاملينا بفضل قاعدتنا الصناعية المتنوعة والربط متعدد الأنماط " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>عبدالله بن دميثان: ميزة تنافسية فريدة لمتعاملينا بفضل قاعدتنا الصناعية المتنوعة والربط متعدد الأنماط </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>ميزة تنافسية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبه، قال عبدالله بن دميثان، الرئيس التنفيذي والمدير العام لـ«دي بي ورلد» دول مجلس التعاون الخليجي: «يعود نجاحنا على مدار أربعين عاماً إلى التزامنا العميق بدعم متعاملينا. في العام الماضي، شهدنا نمواً ملحوظاً تمثل في زيادة بنسبة 12 % في عدد الشركات الجديدة التي انطلقت من «جافزا»، بينما يواصل ميناء جبل علي ريادته بين أفضل 10 موانئ في العالم».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «إن الشركات تواجه اليوم تحديات متزايدة في التجارة الدولية، ولكن بفضل قاعدتنا الصناعية المتنوعة، والربط متعدد الأنماط، وشبكتنا العالمية الواسعة، وخبرتنا العميقة، نقدم لمتعاملينا ميزة تنافسية فريدة. ونحن نحتفل بهذا الإنجاز، نوجه شكرنا العميق لمتعاملينا وللمجتمع المتنامي على اختيارهم جبل علي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>نموذج مثالي</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">في عام 2024، أكدّت «جافزا» ريادتها العالمية في تطوير المناطق الحرة، بحصولها على لقب «أفضل منطقة حرة عالمية» من مجلة «إف دي آي»، التابعة لـ«فاينانشال تايمز». إضافةً إلى ذلك، تم تصنيفها كأفضل منطقة صناعية وأفضل منطقة مستدامة للعام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونجحت مجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد» بتكرار نموذج «جافزا» في 11 منطقة اقتصادية عالمية، تشمل المنطقة الاقتصادية الدومينيكية في جمهورية الدومينيكان، ومنطقة بربرة الاقتصادية في أرض الصومال، وبوابة لندن في المملكة المتحدة، والمنطقة الحرة في «تشيناي» في الهند.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">على الصعيد العالمي؛ حيث تدير «دي بي ورلد» أكثر من 8.900 هكتار من المناطق الحرة التشغيلية، مع 670 هكتاراً أخرى قيد التطوير حالياً، مما يسهم في تعزيز تدفق الاستثمار الأجنبي، وإيجاد فرص العمل، ويدعم التنمية الصناعية عبر آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>مستقبل مستدام</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتماشياً مع استراتيجية دولة الإمارات لتحقيق الحياد المناخي بحلول عام 2050، تركز «جافزا» على هدف الوصول إلى الحياد الكربوني بحلول عام 2040، وصافي انبعاثات صفرية بحلول 2050.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي خطوة ملموسة نحو هذا الهدف، أصبح تشغيل المنطقة الحرة يعتمد بالكامل على الطاقة المتجدّدة، وفق معايير المنظمة الدولية لشهادات الطاقة المتجدّدة (I-REC) الصادرة عن هيئة كهرباء ومياه دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي خطوة تعكس التزام «جافزا» بالتحوّل إلى مصادر الطاقة المتجددة، تحتضن المنطقة الحرة أكبر مشروع للطاقة الشمسية الموزّعة على الأسطح في منطقة الشرق الأوسط، حيث تمّ تركيب 158 ألف لوحة طاقة شمسية على امتداد المستودعات ومظلّات مواقف السيارات والمباني الأخرى داخل المنطقة الحرة. كما حصلت «جافزا» على اعتماد مبادرة الأهداف القائمة على العلم (SBTi)، والتي تُعد المعيار الذهبي لوضع أهداف الاستدامة وفق أسس علمية دقيقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومع تطلّعها إلى المستقبل في مستهلّ عقدها الخامس، تواصل «جافزا» ترسيخ التزامها بالاستدامة من خلال هدف طموح يتمثل في تحويل أكثر من 80 % من النفايات بعيداً عن المكبّات بحلول عام 2026، دعماً لجهود دولة الإمارات في تسريع التحوّل نحو اقتصاد دائري أكثر كفاءة ومرونة وابتكاراً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسعى «جافزا» إلى تقديم حلول تركز على المتعاملين وتُرسي معايير التميز للمناطق الحرة على مستوى العالم.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/05/06/4772667.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><h2>اقرأ أيضاً:</h2><p class='article-text'><a href="https://www.albayan.ae/economy/business/uae-economy/43570" target="_blank">احتفالاً بمرور 40 عاماً على التأسيس.. 110 مليارات درهم استثمارات أجنبية في «جافزا» خلال عقدين</a></p>

بمناسبة احتفال المنطقة الحرة في جبل علي بـ 4 عقود على تأسيسها

حمدان بن محمد: برؤية محمد بن راشد.. دبي مستمرة في بناء مستقبل قائم على الابتكار

<p class='article-text'>أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي أنه على مدى أربعة عقود، كانت المنطقة الحرة لجبل علي "جافزا" ركيزة أساسية في مسيرة دبي التنموية، ونموذجاً رائداً في ترسيخ مكانة الإمارة كمركز عالمي للتجارة والخدمات اللوجستية.</p><p class='article-text'>وأضاف سموه "نفتخر بما حققته موانئ دبي العالمية من خلال "جافزا"، ليس فقط في دعم التنويع الاقتصادي وتوسيع قاعدة الاستثمار، بل في مساهمتها الفاعلة في بناء منظومة اقتصادية مرنة، تواكب التحديات العالمية، وتُسهم في نمو سلاسل الإمداد والتجارة عبر تمكين الشراكات الدولية. ونتطلع إلى دور أكبر لجافزا في دفع مسيرة النمو الاقتصادي الشامل في دبي ودعم حركة التجارة العالمية، من خلال منظومة فريدة تجمع بين الابتكار والخدمات الشاملة والربط البري والبحري والجوي"</p><p class='article-text'>جاء ذلك بمناسبة احتفال المنطقة الحرة لجبل علي (جافزا)، المنطقة الحرة الرائدة التابعة لمجموعة موانئ دبي العالمية "دي بي ورلد"، هذا العام، بمرور 40 عاماً على تأسيسها، لتكمل بذلك أربعة عقود من الشراكة في تعزيز التجارة، ودعم توسع الأعمال العالمية، وتعزيز التنويع الاقتصادي في إمارة دبي، لتصبح "جافزا" نموذجاً يُحتذى به عالمياً في إنشاء المناطق الحرة.</p><p class='article-text'>وأضاف سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم: "إن احتفالنا بمرور 40 عاماً على تأسيس جافزا هو احتفال بإنجازات وطنية عابرة للحدود، وبروح الريادة التي قادت دبي لتقديم نموذج تنموي مستدام ومُلهم للعالم. مستمرون في بناء مستقبل قائم على الابتكار والشراكة والانفتاح، بما ينسجم مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لترسيخ مكانة دبي كمنصة عالمية لصناعة الفرص، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل، بفضل مؤسساتها الرائدة وإنجازاتها المتميزة."</p><p class='article-text'>وبالتزامن مع هذه المناسبة المتميزة، كشفت "جافزا" عن شعار خاص، وحرصت على تنظيم أنشطة مجتمعية، وفعاليات ومبادرات على مستوى القطاع، لإشراك المتعاملين والشركاء التجاريين على مدار العام.</p><p class='article-text'>يذكر أنه في 6 مايو 1980، أصدر المغفور له الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، طيب الله ثراه، أول قانون لإنشاء منطقة حرّة في جبل علي، لتنطلق معها رؤية مستقبلية سبّاقة ستشهد تطوير أحد أكثر المشاريع الاقتصادية طموحاً في المنطقة. وبحلول العام 1985، تأسّست المنطقة الحرة لجبل علي (جافزا) رسمياً، بموجب مرسوم صادر عن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، لتصبح بذلك أول منطقة حرّة مخصّصة في الشرق الأوسط.</p><h2>شريك هام في اقتصاد دولة الإمارات</h2><p class='article-text'>وخلال العقدين الأخيرين، رسّخت "جافزا" دورها في تعزيز الاستثمار والنموّ، حيث استقطبت أكثر من 110 مليارات درهم من الاستثمارات، وتساهم اليوم بنسبة 36% من الناتج المحلي الإجمالي لدبي، بجانب منظومة جبل علي المتكاملة. وتواصل "جافزا" دورها المحوري في دعم الاستراتيجيات الوطنية الكبرى بما في ذلك أجندة دبي الاقتصادية D33 و"مشروع 300 مليار" و"اصنع في الإمارات".</p><p class='article-text'>ومن نواة صغيرة تضمّ 19 شركة فقط في العام 1985، تحوّلت "جافزا" إلى واحدة من أكبر المناطق الحرة في العالم، تحتضن اليوم أكثر من 11,000 شركة من 157 دولة، بينها أكثر من 100 شركة مُدرجة في قائمة "فورتشن 500". وفي عام 2024 وحده، ساهمت "جافزا" بدور محوري في تحفيز التجارة غير النفطية لدبي، من خلال تسهيل تعاملات تجارية بلغت قيمتها أكثر من 713 مليار درهم إماراتي، بزيادة سنوية لافتة بلغت 15% مقارنة بعام 2023. كما شكلت المنطقة الحرة 74% من الاستثمار الأجنبي المباشر في الإمارة ضمن قطاعات التصنيع والتجارة والنقل في عام 2023.</p><p class='article-text'>واليوم، تمتد البنية التحتية المتطورة لـ"جافزا" على أكثر من 539 مليون قدم مربع، وتوفر ربطاً متعدد الأنماط عبر البحر والجو والبر. وبالتكامل مع ميناء جبل علي، الذي سجّل في العام الماضي ثاني أعلى أداء له خلال عقد، تُمثل منظومة "جافزا" والميناء معا أحد أكثر المراكز اللوجستية تطورا على مستوى العالم.</p><h2>مركز للوظائف</h2><p class='article-text'>وتبرز أهمية "جافزا" باعتبارها واحدة من أكبر مراكز التوظيف وتعزيز التنمية الاقتصادية في دولة الإمارات من خلال توفير ما يزيد عن 160 ألف وظيفة داخل المنطقة الحرة في مجموعة واسعة من القطاعات، تمتد من الخدمات اللوجستية وقطاع السيارات، وصولاً إلى الصناعات الغذائية والتصنيع المتقدم.</p><p class='article-text'>وفي العام 2023، ساهمت كل من "جافزا" وميناء جبل علي في توفير أكثر من مليون وظيفة مباشرة وغير مباشرة، ما يعادل 27% من إجمالي الوظائف في الإمارة. وشملت هذه المساهمة نحو 40,000 وظيفة للمواطنين الإماراتيين.</p><p class='article-text'>في تعليقه على المناسبة، صرّح سعادة سلطان أحمد بن سليّم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية "دي بي ورلد": "تمثّل الذكرى الأربعين لتأسيس "جافزا" فرصة للاحتفاء بشركائنا من المتعاملين حول العالم، وبالرؤية الثاقبة لقيادتنا الرشيدة التي جعلت من دبي منارة للتجارة العالمية. وعلى مدى أربعة عقود من الاستثمار المتواصل في البنية التحتية والابتكار، رسّخت ’جافزا‘ مكانتها كمحرّك حيوي للنموّ، وباتت اليوم محورا أساسيا لاقتصاد دبي. ومع دخولنا فصلًا جديدًا من النمو، تواصل ’جافزا‘ مسيرتها بكلّ ثقة، لمتابعة التوسع وتقديم نموذج يُحتذى به لمراكز ’دي بي ورلد‘  الاقتصادية في مختلف أنحاء العالم".</p><p class='article-text'>ومن جانبه، قال عبد الله بن دميثان، الرئيس التنفيذي والمدير العام لـ "دي بي ورلد" دول مجلس التعاون الخليجي: "يعود نجاحنا على مدار أربعين عامًا إلى التزامنا العميق بدعم متعاملينا. في العام الماضي، شهدنا نموًا ملحوظًا تمثل في زيادة بنسبة 12% في عدد الشركات الجديدة التي انطلقت من  ’جافزا‘، بينما يواصل ميناء جبل علي ريادته بين أفضل 10 موانئ في العالم. واليوم، تواجه الشركات تحديات متزايدة في التجارة الدولية، ولكن بفضل قاعدتنا الصناعية المتنوعة، والربط متعدد الأنماط، وشبكتنا العالمية الواسعة، وخبرتنا العميقة، نقدم لمتعاملينا ميزة تنافسية فريدة. ونحن نحتفل بهذا الإنجاز، نوجه شكرنا العميق لمتعاملينا وللمجتمع المتنامي على اختيارهم جبل علي".</p><h2>نموذج مثالي للتجارة العالمية</h2><p class='article-text'>في عام 2024، أكدّت جافزا ريادتها العالمية في تطوير المناطق الحرة، بحصولها على لقب "أفضل منطقة حرة عالمية" من مجلة "إف دي آي" التابعة لـ"فاينانشال تايمز". إضافةً إلى ذلك، تم تصنيفها كأفضل منطقة صناعية وأفضل منطقة مستدامة للعام.</p><p class='article-text'>ونجحت مجموعة موانئ دبي العالمية "دي بي ورلد" بتكرار نموذج "جافزا" في 11 منطقة اقتصادية عالمية، تشمل المنطقة الاقتصادية الدومينيكية في جمهورية الدومينيكان، ومنطقة بربرة الاقتصادية في أرض الصومال، وبوابة لندن في المملكة المتحدة، والمنطقة الحرة في "تشيناي" في الهند. على الصعيد العالمي؛ حيث تدير "دي بي ورلد" أكثر من 8,900 هكتار من المناطق الحرة التشغيلية، مع 670 هكتار أخرى قيد التطوير حاليًا، مما يساهم في تعزيز تدفق الاستثمار الأجنبي، وإيجاد فرص العمل، ويدعم التنمية الصناعية عبر آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا.</p><h2>نحو تمكين مستقبل أكثر استدامة</h2><p class='article-text'>وتماشيًا مع استراتيجية دولة الإمارات لتحقيق الحياد المناخي بحلول عام 2050، تركز "جافزا" على هدف الوصول إلى الحياد الكربوني بحلول عام 2040، وصافي انبعاثات صفرية بحلول 2050. وفي خطوة ملموسة نحو هذا الهدف، أصبح تشغيل المنطقة الحرة يعتمد بالكامل على الطاقة المتجدّدة، وفق معايير المنظمة الدولية لشهادات الطاقة المتجدّدة (I-REC) الصادرة عن هيئة كهرباء ومياه دبي.</p><p class='article-text'>وفي خطوة تعكس التزام "جافزا" بالتحوّل إلى مصادر الطاقة المتجددة، تحتضن المنطقة الحرة أكبر مشروع للطاقة الشمسية الموزّعة على الأسطح في منطقة الشرق الأوسط، حيث تمّ تركيب 158 ألف لوحة طاقة شمسية على امتداد المستودعات ومظلّات مواقف السيارات والمباني الأخرى داخل المنطقة الحرة. كما حصلت "جافزا" على اعتماد مبادرة الأهداف القائمة على العلم (SBTi)، والتي تُعد المعيار الذهبي لوضع أهداف الاستدامة وفق أسس علمية دقيقة.</p><p class='article-text'>ومع تطلّعها إلى المستقبل في مستهلّ عقدها الخامس، تواصل "جافزا" ترسيخ التزامها بالاستدامة من خلال هدف طموح يتمثل في تحويل أكثر من 80% من النفايات بعيدا عن المكبّات بحلول عام 2026، دعما لجهود دولة الإمارات في تسريع التحوّل نحو اقتصاد دائري أكثر كفاءة ومرونة وابتكارًا. وتسعى "جافزا" إلى تقديم حلول تركز على المتعاملين وتُرسي معايير التميز للمناطق الحرة على مستوى العالم.</p>

حمدان بن محمد: "جافزا" ركيزة أساسية في مسيرة دبي التنموية

<p class='article-text'><b>متابعة - رحاب حلاوة ومرفت عبدالحميد وجميلة إسماعيل</b></p><h2>سوق العمل يبحث عن حلول ذكية للتكيف مع المتغيرات العالمية</h2><p class='article-text'>أكد أكاديميون أن إدراج وزارة التربية والتعليم مادة الذكاء الاصطناعي ضمن المناهج الدراسية، ابتداء من العام الدراسي 2025 - 2026، نقلة نوعية في مسيرة تطوير التعليم الوطني، حيث إن هذه الخطوة الطموحة تأتي لتواكب توجهات الدولة في بناء اقتصاد معرفي متقدم، وتعزز جاهزية الأجيال الجديدة للتعامل مع متطلبات المستقبل الرقمي.</p><p class='article-text'>وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: يمثل الإعلان عن تدريس الذكاء الاصطناعي في جميع مراحل التعليم العام، خطوة استراتيجية تعكس الرؤية الاستباقية لقيادتنا الرشيدة نحو إعداد جيل متسلح بالمعرفة، ومواكب لمتطلبات المستقبل.</p><p class='article-text'>وأضاف: في جامعة حمدان بن محمد الذكية، نؤمن أن دمج الذكاء الاصطناعي في المناهج التعليمية ليس مجرد إضافة تقنية، بل هو تحول جوهري في فلسفة التعليم، يفتح آفاقًا جديدة للتفكير النقدي، وحل المشكلات، والتعلم الذاتي، وسيسهم هذا التوجه في بناء منظومة تعليمية مرنة وذكية، تُمكن أبناءنا من التفاعل مع التكنولوجيا بوعي، وتحفز فيهم روح الابتكار والريادة، وتؤهلهم لقيادة اقتصاد المعرفة والمنافسة في سوق عمل سريع التغير. وتوجه برسالة إلى المعلمين والمعلمات، أن دورهم اليوم أكثر أهمية من أي وقت مضى، فهم القادة الحقيقيون في رحلة تمكين جيل المستقبل بالمعرفة الرقمية والذكاء الاصطناعي، وأن الطلبة جيل الفرص الكبرى، وعليهم اغتنام هذه المبادرة التاريخية، وأن يكونوا ليس فقط مستخدمين للتكنولوجيا، بل مطورين ومبدعين في صناعتها وقيادة تحولاتها.</p><p class='article-text'>ولفت الدكتور عيسى البستكي، رئيس جامعة دبي، إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يعد خياراً، بل ضرورة تعليمية، لافتاً إلى أن دمج أدواته وتطبيقاته في المناهج يساعد الطلاب على التفكير النقدي، وتحليل البيانات، واتخاذ قرارات مبنية على معطيات واقعية، وهي مهارات أساسية لسوق العمل الحديث.</p><p class='article-text'>ويرى أن الذكاء الاصطناعي يفتح آفاقاً جديدة للطلاب في مجالات مثل الروبوتات وتحليل البيانات والتعلم الآلي، ولكن يجب أن يتم تدريسه بطريقة مبسطة تبدأ من المراحل الدراسية المبكرة لتكوين أساس معرفي قوي.</p><p class='article-text'><b>مهارات حقيقية</b></p><p class='article-text'>وأوضح الدكتور يوسف عساف، رئيس جامعة روشستر للتكنولوجيا بدبي، أنه لا بد أن تتحول المناهج من التلقين إلى التطبيق، فالطلاب يجب أن يمارسوا البرمجة، ويخوضوا تجارب تصميم نماذج ذكاء اصطناعي، حتى يكتسبوا مهارات حقيقية قابلة للتوظيف في المستقبل.</p><p class='article-text'>وأضاف أنه يجب على المعلم أن يتحول من ناقل للمعلومة إلى مرشد في بيئة تعلم رقمية تفاعلية، تتيح للطالب بناء معرفته من خلال التجربة، لأن الجيل القادم بحاجة إلى تعليم مرن ومواكب للتغيرات المستقبلية.</p><p class='article-text'><b>منهج تطبيقي</b></p><p class='article-text'>ولفت الدكتور عبد الله الشامسي، مدير الجامعة البريطانية بدبي، إلى أن سوق العمل يبحث عن حلول ذكية، لا عن حفظ نظريات، لذا يجب أن نخرج طلاباً قادرين على بناء تطبيقات تعتمد على الذكاء الاصطناعي، كتطبيقات الرعاية الصحية، وأنظمة النقل الذكي، وتحليل البيانات الضخمة، وهذا لا يتم إلا من خلال منهج عملي تطبيقي.</p><p class='article-text'>وأشار إلى أن هناك حاجة ملحة إلى برامج تدريب مكثفة تتيح للمعلمين فهم أدوات الذكاء الاصطناعي، وتطبيقها في الصف الدراسي، خصوصاً في مواد الرياضيات والعلوم.</p><p class='article-text'><b>فرصة</b></p><p class='article-text'>من جهته، يؤكد الدكتور محمد المصلح، عضو لجنة الذكاء الاصطناعي للتعليم والتعلم في جامعة هيريوت وات دبي، أن دمج الذكاء الاصطناعي في المناهج استثمار في مستقبل الأجيال القادمة، فهو يمنحهم فرصة ليكونوا منتجين، مبدعين، وقادرين على التكيف مع المتغيرات العالمية للوظائف. وأضاف أن الذكاء الاصطناعي لا يقتصر على الجوانب التقنية فحسب، وإنما يزود الطلبة بأدوات تعليمية ذكية، ما يعزز من تحصيله الدراسي، مؤكداً أن المناهج بحاجة إلى إعادة تصميم شاملة، لتضم مفاهيم الذكاء الاصطناعي بشكل متدرج، يبدأ بالوعي التقني، وينتهي بالتمكن من تطوير الحلول باستخدام هذه التقنيات.</p><p class='article-text'><b>تحول</b></p><p class='article-text'>وقالت التربوية فوزية الشيخ: «إن إدراج مادة الذكاء الاصطناعي يعد ترجمة عملية لرؤية القيادة الرشيدة في تمكين الأجيال المقبلة بمهارات المستقبل». وأضافت أن هذه الخطوة الجريئة ستحدث تحولاً جذرياً في منظومة التعليم، حيث سيتمكن الطلبة من اكتساب مهارات التفكير الحاسوبي والتحليل المنطقي من سن مبكرة، ما سيجعلهم أكثر قدرة على مواجهة تحديات العالم الرقمي المتسارع.</p><p class='article-text'>وأكد المعلم أيمن النقيب أن الذكاء الاصطناعي لم يعد رفاهية معرفية، بل ضرورة حيوية تفرضها متغيرات العصر الحديث، مشيراً إلى أن إدراج هذه المادة في مراحل التعليم العام سيتيح للطلبة فرصة لفهم أساسيات البرمجة والخوارزميات وتقنيات تعلم الآلة.</p><p class='article-text'>وأضاف أن النجاح في هذه الخطوة يتطلب إعداد المعلمين بشكل جيد وتزويدهم بالمهارات التقنية اللازمة ليكونوا قادرين على تقديم محتوى تعليمي متطور ومؤثر.</p><p class='article-text'>وأوضحت التربوية حنان البوادي أن هذه المبادرة تعكس مدى وعي الدولة بأهمية تطوير رأس المال البشري، وتحفيز الطلبة على الإبداع والابتكار. وأضافت أن تعليم الذكاء الاصطناعي في سن مبكرة يسهم في بناء جيل جديد يمتلك ثقافة تكنولوجية متقدمة، تمكنه من تقديم حلول مبتكرة لمشكلات المجتمع.</p><p class='article-text'>وترى المعلمة ياسمين زهرة أن مادة الذكاء الاصطناعي ستكون إضافة قوية للمناهج الدراسية، وستفتح آفاقاً واسعة أمام الطلبة لاستكشاف مجالات جديدة لم تكن مطروحة من قبل.</p><p class='article-text'>وأكدت أن هذه المادة ستسهم في إعداد جيل يتمتع بمرونة فكرية عالية، ويملك القدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة بثقة، كما أشارت إلى أهمية دمج الذكاء الاصطناعي في مختلف الأنشطة المدرسية لترسيخ المفاهيم العلمية بشكل تطبيقي وواقعي.</p><p class='article-text'><b>رؤية</b></p><p class='article-text'>وذكرت التربوية فاطمة الظاهري أن اعتماد مادة الذكاء الاصطناعي يعزز رؤية التعليم المستقبلي القائم على المعرفة والابتكار. وقالت: «إن هذه المادة لن تقتصر على نقل المعرفة فقط، بل ستتيح للطلبة فرصاً لتجربة التعلم العملي، عبر تصميم برامج تطبيقية وبناء نماذج ذكية، ما سيخلق بيئة تعليمية محفزة تسهم في صقل مهاراتهم وتطوير قدراتهم الإبداعية».</p><p class='article-text'>وأكد محمد فتح الباب، خبير تكنولوجيا التعليم، أن هذه الخطوة تعزز جاهزية الطلبة للتعامل مع التقنيات المستقبلية، وتضع التعليم الإماراتي في قلب الثورة الصناعية الرابعة.</p><p class='article-text'>وأوضح أن تدريس الذكاء الاصطناعي سيمكن الطلبة من فهم العلاقة بين الإنسان والآلة، ويمنحهم القدرة على تحليل البيانات بشكل أعمق، إضافة إلى تدريبهم على مهارات حل المشكلات المعقدة التي تواجه المجتمعات المعاصرة.</p><p class='article-text'><b>حب المعرفة</b></p><p class='article-text'>وقالت مرفت أمين، أكاديمية في جامعة الإمارات: «ينبغي أن تخلق المؤسسات التعليمية والتربوية في نفوس الطلبة والطالبات حب المعرفة وشغف التعلم واكتساب المهارات وتحديداً فيما يتعلق بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، وذلك من خلال تحفيزهم بشكل إيجابي وجاذب على إعداد مشاريع وبرامج تتبنى هذه التكنولوجيا، لذا تتنوع المناهج في دولة الإمارات لتخدم مختلف التخصصات العلمية والتطبيقية والتكنولوجية، حتى نتمكن من إعداد أجيال قادرة على مواكبة التطور التكنولوجي والذكاء الاصطناعي بشكل متمكن واستثنائي».</p><p class='article-text'><b>التعليم الذكي</b></p><p class='article-text'>وأشاد الدكتور أحمد صبيحي، عضو هيئة تدريس في كلية الأفق الجامعية، والحاصل على الدكتوراه في مجال الذكاء الاصطناعي باستحداث مادة الذكاء الاصطناعي لطلبة المدارس الحكومية، مشيراً إلى تسخير وتطويع وتوظيف الابتكارات التكنولوجية في الارتقاء بدعائم التعليم، ونشر ثقافة التعليم الذكي، وإدخال الذكاء الاصطناعي في المناهج الدراسية، لكونها الضمان الأقوى لاستمرار العملية التعليمية، لا سيما أن التعليم في المستقبل يتجه نحو طفرة تعليمية لا يمكن تصورها في الوقت الحالي.</p>

المعلم يجب أن يتحول من ناقل للمعلومة إلى مرشد في بيئة رقمية تفاعلية

أكاديميون: رفع جاهزية الطلبة للمستقبل

<p class='article-text'>دبي - مريم العلي <br><br>شكّل معرض «رؤية» - الإمارات للوظائف 2024، الذي اختتمت فعالياته أخيراً، وجرى تنظيمه في مركز دبي التجاري العالمي، منصة لعرض الشركات الوطنية آلاف الوظائف للمواطنين. وأطلق مجلس شباب دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بالتعاون مع مجالس دبي للشباب، مبادرة مبتكرة، تحت عنوان «مستشرف الرؤية المستقبلية»، تستهدف توجيه الشباب الإماراتي نحو التخطيط لمساراتهم المهنية المستقبلية. وتعتمد المبادرة على برنامج مبتكر، قائم على تقنيات الذكاء الاصطناعي، يقدم للشباب أدوات عملية لرسم رؤيتهم الوظيفية، وتصميم مستقبلهم المهني، وذلك بحضور عائشة ميران مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، وعبد الله الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. <br>وأكد عمر الأنصاري رئيس مجلس شباب دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أن المجلس دخل مرحلة جديدة من التأثير العملي، عبر إطلاق تجربة تفاعلية مبتكرة، تعتمد على الذكاء الاصطناعي، عبر تطوير أداة «مستشرف الرؤية المستقبلية»، لمنح الشباب فرصة استكشاف مستقبلهم المهني والشخصي، من خلال سيناريوهات مخصصة، وفقاً لاهتماماتهم وأهدافهم. وأكد أن الأداة قدمت توصيات عملية، تتضمن دورات تدريبية، وكتباً تدعم تحقيق الأهداف المحددة، مشدداً على أن المبادرة هدفت إلى تزويد الشباب بخطة تنفيذية ملموسة. <br>دعم الشباب<br>في سياق متصل، أوضح حسن سبت رئيس مجلس شباب دبي، أن التعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، استمر هذا العام، بإطلاق «مستشرف الرؤية المستقبلية»، الذي يدعم الشباب في بناء مساراتهم المهنية، وتحديد رؤاهم المستقبلية باستخدام الذكاء الاصطناعي.<br>وأكد أن هذه المبادرة تسهم في تحقيق رؤية دبي كمركز عالمي للابتكار، وتبرز قدرة الشباب الإماراتي على الريادة في سوق العمل، بفضل الدعم القيادي والمبادرات المبتكرة.<br>ووقّع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، مذكرة تفاهم مع مجموعة شلهوب، أحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط، وتهدف الشراكة إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص، وإتاحة الفرصة للمواطنين، للمشاركة في ازدهار مستقبل مختلف الصناعات، ودعم رؤية دولة الإمارات لتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام. ووقّع مذكرة التفاهم كل من عبد الله علي بن زاید الفلاسي نائب رئيس المجلس، ومدير عام دائرة الموارد البشرية في دبي، وباتريك شلهوب رئيس مجموعة شلهوب. وتعكس هذه الشراكة التزام الجهتين بتوسيع الفرص المتاحة للمواطنين، عبر تقديم مسارات وظيفية مخصصة، وبرامج تدريبية متخصصة، وإرشاد مهني لتطوير كفاءات وطنية، قادرة على الإسهام في التقدم الاجتماعي والاقتصادي للدولة.<br>منصات وفرص<br>وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: « نسعى لجعل هذه الشراكات منصّات مثرية، تتيح للمواطنين اكتساب خبرات نوعية، والارتقاء بمهاراتهم في مختلف المجالات، ومنحهم الفرص للتميز في بيئات الأعمال المميزة، التي يوفرها الشركاء، وهو ما يُسهم في ازدهار مستقبل الاقتصاد الإماراتي، وذلك جزء من جهودنا في دعم أجندة دبي الاقتصادية والاجتماعية».<br>وأعلنت الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة خارج قطاع النفط والغاز، عن توفير وظائف لأكثر من 150 شاباً وشابة من المواطنين.<br>وقامت الشركة بإجراء أكثر من 200 مقابلة في المعرض، معظمها لوظائف في برامج التدريب الوطنية، وبرامج تدريب الخريجين التابعة للشركة.<br>وتعمل برامج التدريب الوطنية التابعة لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، على تطوير مهارات خريجي المدارس الثانوية، وتمكينهم من القيام بأدوار فنية وتشغيلية في العمليات الصناعية والإدارية للشركة. حيث تخرج أكثر من 5,000 مواطن إماراتي من هذه البرامج، منذ إطلاقها للمرة الأولى في عام 1982، وتابع العديد منهم مسيرتهم المهنية الناجحة في الشركة. وانضم حتى الآن 52 مواطناً إماراتياً، من بينهم 28 امرأة، إلى برامج التدريب الوطنية التابعة للشركة في عام 2024. ومن المتوقع أن يبدأ الموظفون الجدد الذين تم توظيفهم خلال معرض رؤية للوظائف، عملهم في الشركة اعتباراً من نوفمبر المقبل.<br>تطوير مهارات<br>وقال عبد الناصر بن كلبان الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «تلتزم الإمارات العالمية للألمنيوم، بتوفير الفرص، وتطوير مهارات الكوادر الوطنية الشابة، بهدف تعزيز نمو أعمالنا، والمساهمة في النمو الاقتصادي المستدام في دولة الإمارات. ويسعدني تفاعل الشباب الإماراتي الموهوب مع فريقنا في معرض رؤية للوظائف، وأتطلع إلى الترحيب بزملائنا الجدد في الشركة». وبلغ معدل التوطين في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم 42.6 %، في نهاية عام 2023. وتهدف الشركة إلى رفع معدلات التوطين خلال الأعوام المقبلة، من خلال زيادة عدد المواطنين الإماراتيين بنسبة 2 % على أساس سنوي، لتصل إلى 48 % بحلول عام 2026، وتعمل الشركة على توظيف حوالي 500 مواطن ومواطنة على مدى السنوات الـ 3 المقبلة. ويضم فريق الإمارات العالمية للألمنيوم، أكثر من 1,200 مواطن ومواطنة.<br>وأعلنت «دو»، التابعة لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، عن اختتام مشاركتها الناجحة في فعاليات النسخة 23 من المعرض، وركز الحضور اللافت لـ «دو» في المعرض، حول التزامها تجاه المجتمع، من خلال التطوير المهني، وجهودها لتمكين الشباب الإماراتي وصقل مهاراتهم، ليصبحوا كوادر مهنية رقمية مستقبلية. كما انسجمت مشاركة «دو» مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة، لترسيخ مكانتها الرائدة في قيادة الاقتصاد الرقمي في العالم. ومن خلال جهودها في مجال الابتكار، الذي يعد جزءاً لا يتجزأ من عملياتها التشغيلية، أعادت «دو» تعريف الأسس العملية للبحث عن الوظائف، من خلال دمج الجوانب الكلاسيكية الأصيلة مع التكنولوجيا الرقمية الحديثة، عبر تدشين مبادرتها الجديدة «اتصل بمستقبلك».<br>وقدمت من خلال المبادرة تجربة فريدة من نوعها، من خلال إتاحة كابينة الهاتف الكلاسيكية المعروفة، لكنها مُعززة بتقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة، حيث يمكن التفاعل صوتياً مع الأشخاص. كما عملت «دو» من خلال هذه الأنظمة المتطورة، المُصممة خصيصاً للمشاركين في معرض الوظائف، على إضافة لمسة شخصية، من خلال التعرف عن قرب بكل مشارك، وتوجيه الشكر له على الحضور، بالإضافة إلى تقديم رحلة إرشادية له، من خلال عرض تفاصيل الأنشطة المهنية المتنوعة، التي تتناسب مع مهاراته، من خلال الإجابة عن مجموعة محددة من الأسئلة، وتوعيتهم من خلال المحادثات التفاعلية، لدعم مساراتهم المهني. <br>وقالت فاطمة العفيفي مدير إدارة تنفيذي لقسم تجارب الموظفين والتحول الرقمي للموارد البشرية في «دو»: «عملت «دو» على تعزيز الروابط مع الجيل القادم من الكوادر المهنية، من خلال اتخاذ خطوات كبيرة نحو إثراء الاقتصاد القائم على المعرفة في دولة الإمارات.<br>سلطان المنصوري<br>عبدالناصر بن كلبان</p>

آلاف الوظائف للمواطنين طرحتها الشركات خلال معرض «رؤية»

<p>شكّل معرض «رؤية» - الإمارات للوظائف 2024، الذي اختتمت فعالياته أخيراً، وجرى تنظيمه في مركز دبي التجاري العالمي، منصة لعرض الشركات الوطنية آلاف الوظائف للمواطنين. وأطلق مجلس شباب دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بالتعاون مع مجالس دبي للشباب، مبادرة مبتكرة، تحت عنوان «مستشرف الرؤية المستقبلية»، تستهدف توجيه الشباب الإماراتي نحو التخطيط لمساراتهم المهنية المستقبلية.</p>
<p>وتعتمد المبادرة على برنامج مبتكر، قائم على تقنيات الذكاء الاصطناعي، يقدم للشباب أدوات عملية لرسم رؤيتهم الوظيفية، وتصميم مستقبلهم المهني، وذلك بحضور عائشة ميران مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، وعبد الله الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.</p>
<p>وأكد عمر الأنصاري رئيس مجلس شباب دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أن المجلس دخل مرحلة جديدة من التأثير العملي، عبر إطلاق تجربة تفاعلية مبتكرة، تعتمد على الذكاء الاصطناعي، عبر تطوير أداة «مستشرف الرؤية المستقبلية»، لمنح الشباب فرصة استكشاف مستقبلهم المهني والشخصي، من خلال سيناريوهات مخصصة، وفقاً لاهتماماتهم وأهدافهم. وأكد أن الأداة قدمت توصيات عملية، تتضمن دورات تدريبية، وكتباً تدعم تحقيق الأهداف المحددة، مشدداً على أن المبادرة هدفت إلى تزويد الشباب بخطة تنفيذية ملموسة.</p>
<p><strong>دعم الشباب</strong></p>
<p>في سياق متصل، أوضح حسن سبت رئيس مجلس شباب دبي، أن التعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، استمر هذا العام، بإطلاق «مستشرف الرؤية المستقبلية»، الذي يدعم الشباب في بناء مساراتهم المهنية، وتحديد رؤاهم المستقبلية باستخدام الذكاء الاصطناعي.</p>
<p>وأكد أن هذه المبادرة تسهم في تحقيق رؤية دبي كمركز عالمي للابتكار، وتبرز قدرة الشباب الإماراتي على الريادة في سوق العمل، بفضل الدعم القيادي والمبادرات المبتكرة.</p>
<p>ووقّع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، مذكرة تفاهم مع مجموعة شلهوب، أحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط، وتهدف الشراكة إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص، وإتاحة الفرصة للمواطنين، للمشاركة في ازدهار مستقبل مختلف الصناعات، ودعم رؤية دولة الإمارات لتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام. ووقّع مذكرة التفاهم كل من عبد الله علي بن زاید الفلاسي نائب رئيس المجلس، ومدير عام دائرة الموارد البشرية في دبي، وباتريك شلهوب رئيس مجموعة شلهوب. وتعكس هذه الشراكة التزام الجهتين بتوسيع الفرص المتاحة للمواطنين، عبر تقديم مسارات وظيفية مخصصة، وبرامج تدريبية متخصصة، وإرشاد مهني لتطوير كفاءات وطنية، قادرة على الإسهام في التقدم الاجتماعي والاقتصادي للدولة.</p>
<p>منصات وفرص</p>
<p>وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: « نسعى لجعل هذه الشراكات منصّات مثرية، تتيح للمواطنين اكتساب خبرات نوعية، والارتقاء بمهاراتهم في مختلف المجالات، ومنحهم الفرص للتميز في بيئات الأعمال المميزة، التي يوفرها الشركاء، وهو ما يُسهم في ازدهار مستقبل الاقتصاد الإماراتي، وذلك جزء من جهودنا في دعم أجندة دبي الاقتصادية والاجتماعية».</p>
<p>وأعلنت الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة خارج قطاع النفط والغاز، عن توفير وظائف لأكثر من 150 شاباً وشابة من المواطنين.</p>
<p>وقامت الشركة بإجراء أكثر من 200 مقابلة في المعرض، معظمها لوظائف في برامج التدريب الوطنية، وبرامج تدريب الخريجين التابعة للشركة.</p>
<p>وتعمل برامج التدريب الوطنية التابعة لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، على تطوير مهارات خريجي المدارس الثانوية، وتمكينهم من القيام بأدوار فنية وتشغيلية في العمليات الصناعية والإدارية للشركة. حيث تخرج أكثر من 5,000 مواطن إماراتي من هذه البرامج، منذ إطلاقها للمرة الأولى في عام 1982، وتابع العديد منهم مسيرتهم المهنية الناجحة في الشركة.</p>
<p>وانضم حتى الآن 52 مواطناً إماراتياً، من بينهم 28 امرأة، إلى برامج التدريب الوطنية التابعة للشركة في عام 2024. ومن المتوقع أن يبدأ الموظفون الجدد الذين تم توظيفهم خلال معرض رؤية للوظائف، عملهم في الشركة اعتباراً من نوفمبر المقبل.</p>
<p><strong>تطوير مهارات</strong></p>
<p>وقال عبد الناصر بن كلبان الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «تلتزم الإمارات العالمية للألمنيوم، بتوفير الفرص، وتطوير مهارات الكوادر الوطنية الشابة، بهدف تعزيز نمو أعمالنا، والمساهمة في النمو الاقتصادي المستدام في دولة الإمارات.</p>
<p>ويسعدني تفاعل الشباب الإماراتي الموهوب مع فريقنا في معرض رؤية للوظائف، وأتطلع إلى الترحيب بزملائنا الجدد في الشركة». وبلغ معدل التوطين في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم 42.6 %، في نهاية عام 2023.</p>
<p>وتهدف الشركة إلى رفع معدلات التوطين خلال الأعوام المقبلة، من خلال زيادة عدد المواطنين الإماراتيين بنسبة 2 % على أساس سنوي، لتصل إلى 48 % بحلول عام 2026، وتعمل الشركة على توظيف حوالي 500 مواطن ومواطنة على مدى السنوات الـ 3 المقبلة. ويضم فريق الإمارات العالمية للألمنيوم، أكثر من 1,200 مواطن ومواطنة.</p>
<p>وأعلنت «دو»، التابعة لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، عن اختتام مشاركتها الناجحة في فعاليات النسخة 23 من المعرض، وركز الحضور اللافت لـ «دو» في المعرض، حول التزامها تجاه المجتمع، من خلال التطوير المهني، وجهودها لتمكين الشباب الإماراتي وصقل مهاراتهم، ليصبحوا كوادر مهنية رقمية مستقبلية.</p>
<p>كما انسجمت مشاركة «دو» مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة، لترسيخ مكانتها الرائدة في قيادة الاقتصاد الرقمي في العالم. ومن خلال جهودها في مجال الابتكار، الذي يعد جزءاً لا يتجزأ من عملياتها التشغيلية، أعادت «دو» تعريف الأسس العملية للبحث عن الوظائف، من خلال دمج الجوانب الكلاسيكية الأصيلة مع التكنولوجيا الرقمية الحديثة، عبر تدشين مبادرتها الجديدة «اتصل بمستقبلك».</p>
<p>وقدمت من خلال المبادرة تجربة فريدة من نوعها، من خلال إتاحة كابينة الهاتف الكلاسيكية المعروفة، لكنها مُعززة بتقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة، حيث يمكن التفاعل صوتياً مع الأشخاص. كما عملت «دو» من خلال هذه الأنظمة المتطورة، المُصممة خصيصاً للمشاركين في معرض الوظائف، على إضافة لمسة شخصية، من خلال التعرف عن قرب بكل مشارك، وتوجيه الشكر له على الحضور، بالإضافة إلى تقديم رحلة إرشادية له، من خلال عرض تفاصيل الأنشطة المهنية المتنوعة، التي تتناسب مع مهاراته، من خلال الإجابة عن مجموعة محددة من الأسئلة، وتوعيتهم من خلال المحادثات التفاعلية، لدعم مساراتهم المهني.</p>
<p>وقالت فاطمة العفيفي مدير إدارة تنفيذي لقسم تجارب الموظفين والتحول الرقمي للموارد البشرية في «دو»: «عملت «دو» على تعزيز الروابط مع الجيل القادم من الكوادر المهنية، من خلال اتخاذ خطوات كبيرة نحو إثراء الاقتصاد القائم على المعرفة في دولة الإمارات.</p>
<p> </p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

target6747452222312796723.jpg

شكّل معرض «رؤية» - الإمارات للوظائف 2024، الذي اختتمت فعالياته أخيراً، وجرى تنظيمه في مركز دبي التجاري العالمي، منصة لعرض الشركات الوطنية آلاف الوظائف للمواطنين.

<p>تسلط النسخة الثالثة والعشرون من «رؤية» معرض الإمارات للوظائف 2024 الضوء على مجموعة متنوعة من فرص العمل، وعدد عن المبادرات الملهمة لمساعدة المواطنين الباحثين عن عمل، والذي يقام في مركز دبي التجاري العالمي في الفترة من 24 إلى 26 سبتمبر المقبل.</p>
<p>وتركز هذه النسخة من «رؤية» معرض الإمارات للوظائف 2024، التي تقام هذا العام تحت شعار «الشباب يستطيع»، على تمكين الشباب، ودعم سوق العمل المتطور في دولة الإمارات العربية المتحدة، خصوصاً مع تنامي اقتصاد المعرفة في الدولة، وأهمية تأهيل الشباب الإماراتي، ليكون معرض الإمارات للوظائف 2024 بمثابة حلقة وصل تربط المواهب بالفرص التي توفرها أكثر من مئة جهة عارضة، وتوقعات بحضور أكثر من 16 ألف باحث عن عمل، ليكون منصة تساعد في إيجاد فرصة تتناسب مع أهدافهم وطموحاتهم، وقدرتهم على الابتكار في عالم الأعمال والريادة، ومنصة للخريجين الجدد، والباحثين عن مسارات مختلفة في حياتهم الوظيفية.</p>
<p>ويقدم معرض الإمارات للوظائف 2024 منصة تمكن الشباب الإماراتي من دخول سوق العمل، وبناء علاقات مهنية، ورفع مهاراتهم، واستكشاف الفرص من خلال لقاء أصحاب العمل، إضافة إلى ورشات العمل والندوات التفاعلية، والعروض الملهمة، والمسابقات، وغيرها من الفعاليات التي تنعقد خلال المعرض.</p>
<p>وقالت أسماء الشريف، مساعدة نائب الرئيس لشؤون التنمية المستدامة وإدارة المعارض بمركز دبي التجاري العالمي: «يعد رؤية معرض الإمارات للوظائف 2024 بمثابة خطوة مهمة نحو سوق عمل أكثر ديناميكية وشمولية في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يجمع بين أصحاب العمل والمواطنين الإماراتيين الطموحين، في مكان يعزز النمو والابتكار والفرص.</p>
<p>وهدفنا هو تمكين الشباب الإماراتي الطموح للحصول على المعرفة والمهارات اللازمة لمسيرتهم المهنية المستقبلية، وتقديم الرؤى حول العديد من المسارات الوظيفية المتاحة لهم، ما يساعدهم على اختيار مسارات مهنية مميزة، لتواكب سوق العمل الحديثة التي تتطلب المزيد من المهارات والمؤهلات».</p>
<p>وحول المشاركة في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2024، قالت عائشة الحمادي، مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي: «تعد مشاركة بلدية دبي في معرض رؤية الإمارات للوظائف داعماً رئيساً لنهجها في جذب واستقطاب الشباب الإماراتي، وتشجيعهم على بدء مسيرتهم المهنية، ودعمهم عبر توفير فرص التطور المهني والوظيفي لهم، وتزويدهم بالمهارات المستقبلية اللازمة للتعامل بمرونة مع سوق العمل ومتطلباته، كما نهدف دوماً إلى رفد فرقنا في بلدية دبي بكوادر شابة مواطنة مزودة بمهارات معرفية وعملية نشطة في المجالات والتخصصات التي تدعم اقتصاد المعرفة، والتكنولوجيا المتقدمة».</p>
<p>ومن مستهدفات توظيف المواطنين في القطاع الخاص العمل على تنفيذ المبادرات الوطنية الهادفة إلى دعم المواطنين في القطاع الخاص ورفع تنافسيتهم عالمياً، ورفد هذا القطاع بالكفاءات الإماراتية، وذلك بتكاتف جهود جميع الجهات المعنية في القطاع الحكومي المحلي والاتحادي والخاص بما يحقق الأهداف المرجوة من رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص، حيث اعتمد مجلس الوزراء قراراً يقضي برفع نسب التوطين الحالية في منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 موظفاً فأكثر بمعدل 2 % سنوياً للوظائف المهارية، وتحقيق معدل زيادة إجمالي بنسبة 10 % في عام 2026، وذلك بالتوازي مع تقديم الحوافز للمنشآت المتميزة التي تحقق إنجازات نوعية في تدريب وتوظيف المواطنين بما يسهم في تحقيق مستهدفات برنامج «نافس»، وعملت شركات القطاع الخاص التي لديها 20 إلى 49 عاملاً، وتعمل في 14 قطاعاً، بما في ذلك الاتصالات، والتعليم، وتجارة التجزئة، والضيافة، وغيرها على تحقيق مستهدفات التوطين من خلال تعيين مواطن واحد على الأقل خلال 2024، وآخر خلال 2025.</p>

منصة تساعد على إيجاد فرص تتناسب مع أهداف الشباب وطموحاتهم

100 جهة تشارك في معرض الإمارات للوظائف سبتمبر المقبل

target8806383820481577583.jpg

<p>شهد اليوم الأول من معرض رؤية الإمارات للوظائف 2023، الذي انطلقت فعاليات نسخته الثانية والعشرين في مركز دبي التجاري العالمي صباح أمس وتستمر لمدة 3 أيام متتالية، مشاركة لافتة من الجهات الحكومية والخاصة والباحثين عن عمل.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286880.jpg"/></p>
<p>وافتتح الحدث عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، وتم استعراض مجموعة متنوعة من فرص العمل، فضلاً عن المبادرات الملهمة لدعم الجيل القادم من الباحثين عن عمل، حيث شاركت أكثر من 100 شركة رائدة تتطلع إلى استقطاب الكفاءات الإماراتية للعمل فيها.</p>
<p>وأكد مشاركون في المعرض، لـ«البيان»، أهمية تفعيل التعاون بين المؤسسات الأكاديمية وبين سوق العمل لرأب فجوة المهارات وذلك من خلال استحداث منصة حكومية موحدة تضم كافة فرص التوظيف المتوفرة لدى كل جهة مع تحديد المهارات الملائمة لكل وظيفة.</p>
<p>وأوضحوا أن هذه المنصة ستتيح للجامعات والمؤسسات الأكاديمية الاطلاع عليها وتصميم برامجها الأكاديمية بما يتوافق مع المهارات الوظيفية المطلوبة لضمان تخريج شباب كفء تتلاءم مهاراته وقدراته مع متطلبات سوق العمل وألا يصطدموا بواقع مختلف عن الدراسة الأكاديمية.</p>
<p>وتفقد معالي الفريق عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، منصة القيادة العامة لشرطة دبي في المعرض واطلع معاليه على إجراءات الاختيار والتوظيف في المنصة.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286871.jpg"/></p>
<p>مؤكداً أن الموارد البشرية في شرطة دبي تضع نصب أعينها تنفيذ التوجهات الاستراتيجية لدولة الإمارات وحكومة دبي فيما يتعلق بتوطين الوظائف عبر مجموعة من البرامج والمشاريع الهادفة إلى استقطاب الكوادر الإماراتية من كلا الجنسين من أصحاب الكفاءات والتخصصات، ليكونوا جزءاً من منظومة العمل الأمنية لشرطة دبي، والمشاركة بفاعلية في خدمة الوطن.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>150 وظيفة</strong></span></p>
<p>وأكد اللواء الدكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، طرح شرطة دبي لعدد 150 شاغراً وظيفياً للكادر العسكري من الذكور والإناث، منها محقق جنائي، ومساعد مسؤول دورية، وموظف حراسات، وعنصر حماية.</p>
<p>كما أوضح المقدم حمد بن دعفوس مدير إدارة الاختيار والتوظيف في الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، الحرص على استقطاب أفضل الكفاءات والعقول الشابة في مختلف التخصصات حرصاً على رفد المنظومة الأمنية الشرطية بالمؤهلين من ذوي الاختصاص.</p>
<p>من جانبها، أشارت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، خلال زيارتها لمعرض الإمارات للوظائف إلى أن استقطاب وتطوير المهارات الوطنية الشابة يعد أحد الأهداف الرئيسية على قائمة أولويات الهيئة، لافتة إلى أن معرض الإمارات للوظائف يشكل منصة مهمة لاكتشاف الدماء الشابة والتي تشكل المحرك الأساس لعجلة التطور ولعملية التنمية الوطنية.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>حرص</strong></span></p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286903.jpg"/></strong></span></p>
<p>بدوره، قال داوود الهاجري، مدير عام بلدية دبي: «نحرص في بلدية دبي على المشاركة الدورية في الفعاليات والمعارض المختصة في التوظيف والتدريب، وأهمها معرض رؤية الإمارات للوظائف، حيث نسعى عبر مشاركتنا إلى استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب البشرية الإماراتية، ورفع نسبة توطين الوظائف التخصصية الفنية والمهنية التي ترتبط ارتباطاً وثيقاً بمجالات عمل البلدية.</p>
<p>وذلك تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة بما يخص سياسة التوطين في إمارة دبي، وتعزيز نسبها من إجمالي الموظفين، كما تؤكد مشاركتنا الأهمية التي توليها بلدية دبي في تطوير بيئة عمل مستدامة ومتكاملة وجاذبة للكوادر البشرية المواطنة، والجهود المبذولة لتطويرها وتعزيز قدراتها من خلال برامج التدريب والتأهيل والإعداد المبكر الرائدة والمبتكرة، التي تُنظمها البلدية».</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286877.jpg"/></p>
<p>من جهته، أشار وسام لوتاه المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم المؤسسي في بلدية دبي، إلى أن البلدية تعتبر من أكثر الدوائر التي تقدم وظائف متعددة التخصصات، تعزيزا لمكانتها الرائدة كأجمل مدينة في العالم والأكثر استدامة وجودة للعيش فيها.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286878.jpg"/></p>
<p>كما أوضحت عائشة الحمادي مديرة إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي، أن الإدارة أجرت مقابلات فورية مع مرشحي برنامج «الابتعاث الدراسي»، ومنتسبي مبادرة «رواد»، وذلك ضمن جهودها في إكساب المنتسبين من حديثي التخرج خبرات عملية ضمن المجالات التخصصية للبلدية.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>تصميم البرامج</strong></span></p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286882.jpg"/></strong></span></p>
<p>من جهتها، أكدت منال الصوري نائبة رئيس الموارد البشرية والتوطين في طيران الإمارات أن مجموعة طيران الإمارات ترحب بالتعاون مع كافة الجامعات، مشيرة إلى أن المجموعة تمنح الخريجين تدريباً لمدة 12 إلى 18 شهراً لتأهيلهم وتنمية قدراتهم ومهاراتهم المطلوبة للوظائف المطروحة، مشيرة إلى أنها ترحب بكافة التخصصات.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>فرصة مثالية</strong></span></p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286881.jpg"/></p>
<p>وقال نبيل البلوشي المدير العام لبنك أتش اس بي سي: إن البنك يقدم برنامجاً تأهيلياً للخريجين بغرض تشجيع وتحفيز الطلبة المواطنين للعمل في القطاع المصرفي الذي يعد ثالث أكبر قطاع ويمثل 10% من الناتج المحلي ويعتبر فرصة مثالية لتطوير وصقل المهارات والقدرات والكفاءات.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286883.jpg"/></p>
<p>من ناحيتها أكدت عائشة محمد عبد الله المهيري، رئيس قسم الموارد البشرية في ورشة حكومة دبي، أنها ترحب بالتعاون الفعال مع جامعات الدولة المحلية والدولية، مشيرة إلى أنها تسعى جاهدة لذلك حيث ستعقد اتفاقاً قريباً مع بعض الجامعات مثل جامعة عجمان على سبيل المثال لتدريب وتأهيل الطلبة والخريجين في البرامج والتخصصات الفنية والهندسية.</p>
<p>وقال محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي: عمدت الدائرة على تعزيز جهودها لتحقيق رؤيتها في أن تصبح «الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة»، عبر تنفيذ خطة واضحة لاستقطاب الكفاءات الوطنية وتنمية وتطوير مهارات وقدرات مواردها البشرية في العمل الجمركي عن طريق تطبيق أفضل الممارسات العالمية وباستخدام أحدث التقنيات في مجال التعلُّم والتطوير.</p>
<p>وعدت سميرة محمد العوضي مدير أول استقطاب المواهب في جمارك دبي، معرض الوظائف منصة مثالية للتعريف بمجالات العمل في جمارك دبي أمام الباحثين عن فرص عمل من الخريجين وأصحاب الخبرات من المواطنين، واستقطاب الكفاءات وفق الشواغر وبما يلائم تخصصاتهم الدراسية ومهاراتهم، وبما يدعم خطة جمارك دبي الاستراتيجية 2021: 2026، والتي جزء منها الاستثمار في الكادر البشري وتأهيلهم لمهارات المستقبل.</p>
<p>من جانبه، أوضح مروان الجاسمي نائب الرئيس الأول لإدارة الموارد البشرية في مجموعة موانئ دبي العالمية، أن أبرز التخصصات التي تستهدف استقطاب الطلاب المواطنين هي الهندسة والتجارة والتسويق والمالية إضافة إلى تقنيات التكنولوجيا، مع استهداف تدريب الخريجين الجدد وتأهيلهم لسوق العمل عن طريق برامج تدريبية تستهدف توفير أكثر من 100 وظيفة في الفترة المقبلة.</p>
<p>وقالت مي المنصوري رئيسة التوطين في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، إن المجموعة عبر مشاركتها في معرض رؤية للوظائف تستقطب الخريجين الجدد في ما يقرب من 200 وظيفة شاغرة، وأيضاً تدريبهم لتولي أدوار قيادية في مجالات عدة.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>بذور المستقبل</strong></span></p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286875.jpg"/></strong></span></p>
<p>وقالت ريم الخاجة، مديرة قسم التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في «دو»: «تولي (دو) اهتماماً بالغاً بتطوير مهارات أبناء الإمارات وتمكينهم من الحصول على مسارات مهنية مجزية ومستدامة، موضحة أن الموظفين الإماراتيين يشكلون 40.9% من إجمالي القوى العاملة في الشركة نصفهم من الإناث، ويشغل 50% من الموظفين الإماراتيين مناصب قيادية في مختلف الأقسام والإدارات.</p>
<p>وأشارت إلى إطلاق برنامج «بذور من أجل المستقبل» مؤخراً بالتعاون مع شركة هواوي، بهدف منح الخريجين الإماراتيين الجدد الفرصة لزيارة مكاتب دو والحصول على رؤى وخبرات عملية في المجالات التقنية والتخصصية.</p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong>مبادرات</strong></span></p>
<p><span style="color: rgb(128, 0, 0);"><strong><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4286876.jpg"/></strong></span></p>
<p>كما قالت مريم المعيني نائب الرئيس بالإنابة لتوطين القطاع السياحي في كلية دبي للسياحة الذراع الأكاديمية لدائرة الاقتصاد والسياحة إن التعاون مع شركائنا الاستراتيجيين في القطاع الخاص من خلال تطوير المبادرات والبرامج الهادفة إلى دعم التوطين في هذا القطاع الحيوي يسهم في تعزيز مشاركة المواطنين في مختلف الصناعات والأنشطة الاقتصادية في دبي.</p>

إقبال لافت من الجهات الحكومية والخاصة والباحثين عن عمل

فرص وظيفية متنوعة للمواطنين في معرض «رؤية الإمارات للوظائف»

target7292543435624089622.jpg

شهد اليوم الأول من معرض رؤية الإمارات للوظائف 2023، الذي انطلقت فعاليات نسخته الثانية والعشرين في مركز دبي التجاري العالمي صباح أمس وتستمر لمدة 3 أيام متتالية

<p>تنطلق فعاليات معرض “رؤية الإمارات للوظائف”، المعرض الرائد في سوق العمل وتطوير المهارات والتواصل، يوم الثلاثاء المقبل وتستمر حتى 21 سبتمبر الجاري في مركز دبي التجاري العالمي، بمشاركة أكثر من 100 شركة رائدة تتطلع لاستقطاب الكفاءات الإماراتية للعمل لديها.</p>
<p>ويعمل المعرض على دعم الشركات الرائدة في الدولة لتحقيق أهداف التوطين لديها، بالوصول إلى معدل نمو في التوطين بنسبة 2% في الوظائف المهارية قبل نهاية العام 2023، و إلى 10% بحلول نهاية عام 2026.</p>
<p>وقالت أسماء الشريف، مساعدة نائب الرئيس لشؤون التنمية المستدامة وإدارة المعارض في مركز دبي التجاري العالمي، إن معرض "رؤية" يأتي بهدف تطوير كفاءات المواطنين الإماراتيين وتوفير فرص وظيفية مناسبة لهم وبالتالي المساهمة في تعزيز التنمية الاقتصادية بالدولة وذلك بما ينسجم مع رؤية وتوجيهات الدولة في هذا الإطار، مضيفة أن المعرض يوفر فرصة للمؤسسات والشركات المحلية والعالمية الرائدة للتواصل بشكل مباشر مع الكفاءات والمواهب الإماراتية الشابة.</p>
<p>ويقدم المعرض منصة رائدة تجمع بين أصحاب العمل والمواهب والكفاءات الإماراتية الشابة لمساعدة المواطنين على إيجاد فرص وظيفية مناسبة، فضلاً عن تشجيعهم على تطوير خبراتهم وتوسيع دائرة علاقاتهم وتزويدهم بكل ما يحتاجونه من توجيه وأدوات للارتقاء بمسيرتهم المهنية إلى أفضل المستويات.</p>
<p>ويتضمن جدول أعمال المعرض مجموعة من الجلسات النقاشية والعروض الحية لأكثر من 30 مواطناً من أصحاب التجارب الملهمة، وورش عمل تفاعلية، ومسابقات متنوعة.</p>
<p>وتمتاز الدورة الجديدة بتوفير منصة التوظيف "توظف"، والتي تتيح للباحثين عن عمل والراغبين بتطوير مناصبهم الوظيفية الفرصة لإجراء مقابلات مدتها 15 دقيقة، مع الشركات المشاركة في المعرض للحصول على فرص وظيفية مناسبة لهم.</p>
<p>كما يقدم المعرض منصة "معاً لتمكينها"، وهي جلسات توجيهية للنساء الباحثات عن عمل، تشمل ورش عمل، وحلقات نقاشية يقودها عدد من الخبراء والمسؤولين التنفيذيين، الذين يتمتعون بدراية أعمق بالتحديات التي تواجه المرأة في رحلة البحث عن عمل.</p>
<p>كما يتواجد في المعرض هذا العام خبراء من منصة "لينكد إن"، وذلك لتمكين الشباب الإماراتي وتوجيههم حول كيفية تقديم أنفسهم بالصورة الأفضل عبر ملفاتهم الشخصية، وسيستضيف "Project You" ورش عمل وأنشطة مختلفة تهدف إلى رفع مستوى المهارات الأساسية المطلوبة من أجل التوظيف وتأهيل الشباب لسوق العمل.</p>
<p>وبالتزامن مع "عام الاستدامة" في الدولة ، يتيح "رؤية الإمارات للوظائف" الفرصة لأكثر من 2000 طالب من أكثر من 30 مدرسة رائدة في الدولة لتقديم إبداعاتهم، واستعراض مهارات حل المشكلات، وعرض رؤيتهم لمستقبل أكثر استدامة من خلال عدد من المسابقات التي تتناول موضوع الاستدامة.</p>
<p>من جانب آخر ستقوم مسابقة “رائد الأعمال القادم” التي تديرها وزارة التربية والتعليم بالشراكة مع "دبي نكست"، أول منصة تمويل جماعي حكومية للشركات الناشئة في دبي، بدعوة رواد الأعمال الشباب لعرض أفكار أعمال مستدامة للفوز بجوائز نقدية تتيح لهم إمكانية تطبيق أفكارهم في الواقع.</p>
<p>كما تقدم فرصة العمل عن قرب مع مشرفين لإنشاء العروض التقديمية النهائية، وذلك لعرضها في مؤتمر الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغيّر المناخ "COP28" الذي سيعقد في دبي نوفمبر المقبل.</p>
<p>وتشمل المسابقات الأخرى، بالشراكة مع مجموعة الفطيم، مسابقة تصميم الأزياء الصديقة للبيئة "Fashion Reborn" التي تشجع الطلاب على خلق اتجاهات جديدة في الموضة المستدامة من خلال إعادة تدوير الملابس غير المرغوب فيها، بالإضافة إلى مسابقة الفطيم للسيارات "Greenwheel"، لإعادة التعريف بمفهوم السيارة المستدامة وإعادة النظر في صناعة السيارات.</p>
<p>وبدوره يشارك مصرف أبوظبي الإسلامي، المؤسسة المالية الإسلامية الرائدة، في دورة العام الجاري بصفته راعياً بلاتينياً للحدث الذي يهدف إلى تشجيع الشباب الإماراتي على تطوير مهاراتهم للحصول على فرص مميزة، واكتساب المهارات لاتخاذ الخطوة التالية (أو الأولى) نحو تحقيق مستقبل مهني أفضل.</p>
<p>للمزيد من المعلومات حول معرض "رؤية الإمارات للوظائف 2023"، أو للتسجيل (لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط)، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني:<br/>
https://www.ruyacareers.ae/.</p>

معرض «رؤية الإمارات للوظائف» ينطلق الثلاثاء في دبي

<div>عقد مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة اجتماعه الثالث لعام 2022، برئاسة منى غانم المري رئيسة مجلس إدارة المؤسسة والعضو المنتدب، استعرض خلاله أهم المشاريع التي نفذتها المؤسسة في الربع الثالث من العام الحالي، والبرامج والمبادرات التي تتضمنها الخطة الاستراتيجية الجديدة 2022 - 2026 المزمع إطلاقها قريباً.</div>
<div> </div>
<div>حضر الاجتماع كل من هالة بدري المدير العام لهيئة الثقافة والفنون في دبي، نائبة رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، وهدى الهاشمي مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الاستراتيجية، وشمسة صالح المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وهدى بوحميد الرئيس التنفيذي للتسويق في دبي القابضة، ومنى بوسمرة رئيسة تحرير صحيفة الإمارات اليوم.</div>
<div> </div>
<div>وخولة المهيري النائبة التنفيذية للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي بهيئة كهرباء ومياه دبي، وفهيمة البستكي الرئيس التنفيذي لتطوير الأعمال والمنتجات بسوق أبوظبي للأوراق المالية، والجود لوتاه مصممة ورائدة أعمال.</div>
<div> </div>
<div><strong>مبادرات عالمية</strong></div>
<div> </div>
<div>في مستهل الاجتماع، أشادت منى غانم المري رئيسة مجلس الإدارة بالجهود المبذولة من قبل فريق المؤسسة لتنفيذ العديد من الفعاليات الناجحة خلال الربع الثالث من العام الحالي.</div>
<div> </div>
<div>مؤكدةً على توجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بتنفيذ برامج ومبادرات تطويرية وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية في الارتقاء بقدرات المرأة العاملة بما يعود عليها وعلى مؤسستها بالنفع وبما يسهم في ضمان مشاركتها الفاعلة في جهود التنمية بكافة القطاعات.</div>
<div> </div>
<div>واستعرض الاجتماع إطلاق النسخة الثانية من برنامج الإرشاد المهني خلال الفترة القليلة المقبلة بالتعاون مع سفارات دول الشمال الأوروبي في إطار جهود المؤسسة لتعزيز القدرات القيادية والمهنية للمرأة الإماراتية.</div>
<div> </div>
<div>وبعد النجاح الذي حققته النسخة الأولى التي شاركت فيها 30 منتسبة من القطاعين الحكومي والخاص وشبه الخاص، استفدن من الإرشاد والتوجيه الذي قدم لهن من قبل قادة وخبراء مهنيين من دول الشمال الأوروبي، واستهدف إطلاعهن على أهم سبل التطور الوظيفي، من خلال اجتماعات فردية عقدت بشكل دوري بين المرشد والمنتسبة على مدار عام كامل وجرى من خلالها نقل وتبادل العديد من التجارب والخبرات.</div>
<div> </div>
<div>كما اطلع أعضاء مجلس الإدارة على التأثيرات الإيجابية لعدد من المبادرات التي أطلقتها المؤسسة خلال مسيرتها كالمشروع الوطني للحضانات، والمرأة في مجالس الإدارة، وغيرها من المبادرات والمشاريع التي أسهمت في تمكين المرأة في الوظائف القيادية وضمان استقرارها الوظيفي، ومدى توسيع نطاق الاستفادة من هذه المبادرات وتطويرها من خلال عقد شراكات جديدة.</div>
<div><strong><br type="_moz"/>
</strong></div>
<div><strong>الدليل الاسترشادي</strong></div>
<div> </div>
<div>وطرحت مؤسسة دبي للمرأة دليلها الاسترشادي لعمل المرأة عن بعد في القطاعين الحكومي والخاص خلال مشاركتها بمعرض رؤية الإمارات للوظائف 2022، بالتعاون مع اللجنة العليا للتشريعات ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، للتداول والنقاش.</div>
<div> </div>
<div>حيث يهدف الدليل إلى ضمان تطبيق أنظمة العمل عن بعد المعتمدة لدى جهات العمل المختلفة على الموظفات بإمارة دبي، وتحقيق الانسجام بين الأنظمة والاستراتيجيات والسياسات الحكومية، من خلال توفير بيئة عمل أكثر ملاءمة لتوظيف والحفاظ على الكوادر النسائية الإماراتية في سوق العمل ومساعدتها على إيجاد التوازن بين الالتزامات الوظيفية والمتطلبات الأسرية والاجتماعية.</div>
<div><strong><br type="_moz"/>
</strong></div>
<div><strong>مبادرات رياضية</strong></div>
<div> </div>
<div>وأشاد أعضاء مجلس الإدارة بالتنظيم الناجح للنسخة الخامسة من ترايثلون دبي للسيدات تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس مجلس دبي الرياضي، ونظمه المجلس بالتعاون مع نادي دبي للسيدات يوم 2 أكتوبر الجاري في إطار الشراكة الاستراتيجية بين الطرفين وتضمن ثلاث رياضات، هي السباحة والجري والدراجات الهوائية.</div>
<div> </div>
<div>وأشارت منى المري إلى أن هذه النسخة شهدت مشاركة واسعة من مختلف الجنسيات والأعمار، بصورة عززت مكانته كأحد أهم الفعاليات الرائدة على خارطة الرياضة النسائية على المستويين المحلي والإقليمي، كونه الأول من نوعه في المنطقة المخصص للسيدات.</div>
<div> </div>
<div>كما وقعت مؤسسة دبي للمرأة خلال الربع المنصرم، مذكرة تفاهم مع نادي دبي الدولي للرياضات البحرية، بهدف التعاون في تنظيم فعاليات الرياضات البحرية للسيدات على مدار العام من خلال توظيف الخبرات البشرية والإمكانيات التقنية، بما يسهم في تعزيز مشاركة السيدات في مسابقات الرياضات البحرية، والاستفادة من المرافق الرياضية الحديثة بنادي دبي للسيدات، العضو في مؤسسة دبي للمرأة.</div>
<div> </div>

عقد اجتماعه الثالث للعام الجاري

«دبي للمرأة» يناقش مبادرات الخطة الاستراتيجية 2022 – 2026

4061328.jpg

<p>لا شك في أن الخطط الاستراتيجية التي حددتها دولة الإمارات العربية المتحدة لمواصلة مسيرة التقدم وتحقيق المزيد من الإنجازات خلال السنوات الخمسين القادمة، ستسهم في رفد المواهب الإماراتية الصاعدة والقادمة بالعديد من الفرص لاستكشاف مسارات وظيفية متنوعة تتناسب مع إمكاناتهم وطموحاتهم. </p>
<p>ومع اكتساب الأجندات والرؤى الاستراتيجية مثل «مئوية الإمارات 2071» و«مشاريع الخمسين» زخماً كبيراً ومستداماً على الصعيد الوطني، نشهد حالياً توجهاً شاملاً نحو وضع أسس جديدة من شأنها تمكين مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لعقود قادمة. ومع ذلك، تتطلب عملية توجيه هذه المواهب وتمكينها ووضعها على المسار الصحيح الذي يخوّلهم تطوير مساراتهم المهنية، وتقديم مساهمات قيمة في الشركات التي يعملون فيها، فضلاً عن دعم الأهداف الاستراتيجية للدولة، توفير برامج تدريب عالية المستوى تضمن تزويد هؤلاء الشباب بالأدوات والخبرات اللازمة التي تساعدهم على قيادة قطاعات الأعمال في الدولة مستقبلاً.</p>
<p>وتوفر فعاليات التوظيف الكبرى مثل معرض رؤية الإمارات للوظائف، المنصة الرائدة لتوظيف وتدريب الشباب الإماراتي، مجموعة هائلة من الإمكانات والفرص للكوادر الوطنية، بفضل المناقشات ذات الصلة بالمسارات المهنية التي تشهدها أجنحة المؤسسات المشاركة، والعروض الحية وورش العمل التفاعلية، بالإضافة إلى فرص التواصل مع جهات التوظيف الرئيسية على مستوى الدولة. </p>
<p><strong>رعاية الجيل القادم </strong></p>
<p>وتماشياً مع توجيهات القيادة الرشيدة وحرصها المستمر على متابعة ودعم استراتيجيات التوطين الرامية إلى تشجيع استقطاب أبناء الإمارات وتمكينهم في سوق العمل وخلق فرص عمل جديدة، وتعزيز ريادة الأعمال، نلاحظ توجه مجتمعات الأعمال لتكثيف جهودها في هذا الاتجاه، مع إعطاء الأولوية للمواهب المحلية. على سبيل المثال، شهدنا مؤخراً توجه شركات القطاع الخاص في الإمارات نحو وضع أهداف طموحة لتعزيز مشاركة أبناء الإمارات. ومن المقرر أن يشغل الإماراتيون 10٪ من جميع الوظائف في القطاع الخاص بحلول عام 2026، مع متطلبات أخرى مثل زيادة الرواتب ومنح برامج التدريب وإعانات التقاعد.</p>
<p>وفي حين أن دولة الإمارات العربية المتحدة تعتمد تقليدياً على مجتمعات الوافدين لشغل العديد من الوظائف عبر مختلف القطاعات، إلا أن العقود الخمسة المقبلة ستشهد تحولاً في هذا الاتجاه، حيث سيتم العمل على تشجيع أبناء الإمارات لشغل المزيد من الوظائف في القطاع الخاص. وستثبت طموحات التوطين - مثل التزام القطاع الخاص المذكور أعلاه - أنها ليست سوى البداية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في حياتهم المهنية، وذلك مع توجه جميع القطاعات لزيادة فرص العمل للإماراتيين.</p>
<p>ويشكل قطاع التكنولوجيا أحد القطاعات المهمة في تحقيق أهداف التوطين، ولا سيّما وأن الثورة الرقمية، لا تزال في بداياتها. فمع استمرار تطور المشهد التكنولوجي وتزايد متطلبات التحول الرقمي وتطوير المدن الذكية، من المتوقع أن يشهد هذا القطاع نمواً في فرص العمل والوظائف التي يوفرها، ولكن الأهم من كل ذلك هو العمل على تدريب وصقل مهارات الأجيال الحالية والمستقبلية من المواهب الإماراتية لتمكينها من الازدهار. وتترتب على مزودي خدمات الاتصال والتكنولوجيا، مسؤولية تعزيز مكانتها كواحدة من أكثر الشركات تفضيلاً من جانب المواهب الإماراتية والباحثين عن فرص للعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وذلك عبر التركيز على منح الأولوية لتدريب المواطنين الإماراتيين وتعزيز مساراتهم المهنية وصقل مهاراتهم والارتقاء بمستويات الأداء والقدرات على النحو الأمثل. ومن الأهمية بمكان، أن تتطلع هذه المؤسسات لتأسيس منظومة من الشراكات الرائدة مع مجموعة من الجهات المعنية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لدعم أهداف الأجندة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولاسيّما تلك المتعلقة بالسعي المستمر لتحسين مهارات المواهب الإماراتية وإعدادها للنجاح في سوق العمل بما يضمن تقديمها مساهمات قيمة وملموسة للاقتصاد الإماراتي. </p>
<p><strong>تشجيع ثقافة تعزيز المهارات </strong></p>
<p>وبينما تواصل دولة الإمارات مواكبة تطورات الثورة الصناعية الرابعة وتوظيف التقنيات المرتبطة بها مثل الجيل الخامس والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والسحابة وتحليلات البيانات وإنترنت الأشياء، يشهد قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الدولة تقدماً بوتيرة متسارعة وخاصةً مع المستوى الجديد من التكامل بين العالمين المادي والرقمي. ولكن هذا التسارع في وتيرة التحول الرقمي، أدى إلى اتساع فجوة المهارات الرقمية أيضاً، ما يمثل ضرورة ملحة لتجهيز المواهب الصاعدة وتعزيز قدرتها على النجاح في البيئات التي تعتمد على التكنولوجيا الآن وفي المستقبل. لذلك، يقع على عاتق قطاع التكنولوجيا والشركات العاملة فيه مسؤولية دعم تطوير المهارات الرقمية وتشجيع كافة القطاعات الأخرى على اتباع النهج ذاته.</p>
<p>ومن خلال التركيز على نهج شامل يتم فيه إعطاء الأولوية لتطوير المهارات الرقمية بالاعتماد على الابتكار والتكنولوجيا، يمكن للشركات اتخاذ خطوات جديدة لاستقطاب الموظفين الذين يتمتعون بالقدرة على تلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة. وعلى مدار العقود القادمة، من المتوقع أن تستمر برامج التدريب المدفوعة والدعم غير المشروط في النمو عبر قطاع التكنولوجيا، مع تمتع الشركات بالقدرة على استقطاب المواهب المحلية نتيجة توفر أدوار وظيفية متنوعة وفرص للتطوير الوظيفي - وهو اتجاه واضح بالفعل في المجال العام. ومن المؤكد أن الشركات ذات الرؤى الابتكارية المرنة، والتي تتميز بثقافتها الاستشرافية ستكون أكثر قدرة على التكيف مع التحديات والفرص التي يوفرها مسار التقنيات الرقمية المتسارع، بالإضافة إلى تطوير بيئة عمل رقمية وجاذبة للمواهب تستشرف المستقبل على النحو الأمثل.</p>
<p>وفي نهاية المطاف، يعتمد النجاح الفردي والجماعي لهذه البرامج على المواهب التي تقودها، كما أنها تؤكد حجم الفرص التي تنتظر المواهب الإماراتية في العقود القادمة وما بعدها.</p>

تمكين المواهب الإماراتية من استشراف مستقبل أكثر ازدهاراً

<p>احتفت «ماجد الفطيم»، الشركة الرائدة في مجال تطوير وإدارة مراكز التسوق والمدن المتكاملة ومنشآت التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ووسط آسيا، بتسجيل نتائج فاقت الأهداف التي وضعتها لتعيين 600 موظف من أبناء وبنات الدولة على مدى الـ 12 شهراً الماضية، وذلك في إطار جهودها للمساهمة في تنفيذ «مشاريع الخمسين»، وتحقيق أهداف برنامج «نافس».</p>
<p>ونجحت الشركة في تعيين أكثر من 700 من الكوادر الوطنية منذ سبتمبر العام الماضي، وذلك ضمن مبادرتها التي تستهدف تعيين 3000 من مواطني الدولة مع نهاية العام 2026. وكانت الشركة استلمت أكثر من 6000 طلب توظيف منذ إطلاقها للمبادرة العام الماضي، مما يعكس مدى رغبة الباحثين عن فرص وظيفية للانضمام إلى الشركة.</p>
<p>وعبر مسيرتها، تمكنت «ماجد الفطيم» من جذب عدد من المواهب الإماراتية الصاعدة، ورفع كفاءتها التنافسية، وتعيينها في وظائف قيادية عليا في مكاتبها الرئيسية وفي مجموعة من مراكز التسوق التابعة لها. وتشغل الكوادر الإماراتية العديد من الوظائف المختلفة في الشركة، بما فيها الإدارة العليا وكبار المسؤولين التنفيذيين، والإدارة الوسطى، وموظفي الخطوط الأمامية.</p>
<p>وقال آلان بجاني، الرئيس التنفيذي لشركة «ماجد الفطيم القابضة»: لطالما التزمت ماجد الفطيم بتنمية وتطوير المجتمعات التي تتواجد فيها، فلا يقتصر التزامنا على تحقيق النمو التجاري وحسب، بل يمتد ليشمل مسؤوليتنا التنموية بمنظورها المجتمعي الشامل، والذي يتضمن توفير فرص عمل تناسب طموحات الشباب، وتمكينهم من النهوض بدورهم في تحقيق التنمية المستدامة. وبصفتنا شركة إماراتية، فإننا نسعى وبفخر للمساهمة في تحقيق رؤية الدولة لمستقبل أبنائها، وتجسد ذلك بمضاعفة نسبة القوى العاملة الإماراتية في الشركة إلى 6 % من إجمالي موظفينا في الدولة هذا العام.</p>
<p><strong>مهارات </strong></p>
<p>وفي إطار جهودها لتحقيق أهدافها التي أعلنتها العام الماضي، والتي كانت تسعى من خلالها إلى تعيين المزيد من الكوادر الوطنية، استضافت «ماجد الفطيم» 14 فعالية «يوم مفتوح» للتوظيف لاستقطاب مختلف التخصصات والمهارات، وقامت الشركة خلالها بتعريف الباحثين عن فرص وظيفية متميزة على أساليب ومناهج التدريب والتطوير والفرص الوظيفية المتاحة، في خطوة أظهرت الشركة من خلالها مدى حرصها على رفع الكفاءة التنافسية لكوادرها العاملة وتوفير بيئة عمل تتسم بالشمولية والتنوع.</p>
<p><strong>رؤية الإمارات</strong></p>
<p>تشارك «ماجد الفطيم» في «معرض رؤية الإمارات للوظائف» الذي يستضيفه مركز دبي التجاري العالمي خلال الفترة من 20 إلى 22 سبتمبر الجاري، وذلك في المنصة رقم S1-B1، والتي توفر «ماجد الفطيم» عبرها المجال للساعين عن فرص العمل لتبادل الحوارات مع فرق التوظيف والتعريف بأنفسهم وإجراء المقابلات المبدئية معهم.</p>

«ماجد الفطيم» تستقطب 700 من الكوادر الإماراتية خلال عام

target3362568054649395781.jpg

<p>تفاعل المجلس الوطني الاتحادي مع الإجراءات، التي أقرتها الحكومة الاتحادية مؤخراً، في شأن تعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، حيث أعلن عن تعديل جدول أعمال جلسته الـ 12 من دور انعقاده العادي الثالث للفصل التشريعي الـ 17، المقرر عقدها الثلاثاء المقبل، وذلك بإضافة 6 أسئلة جديدة موجهة جميعها إلى معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين، حول التوطين.</p>
<p><strong>أولوية </strong></p>
<p>وأكد أعضاء المجلس الوطني الاتحادي أن ملف التوطين يأتي من ضمن الأولويات الوطنية، وذلك نتيجة حرص القيادة الرشيدة على تلمس احتياجات أبناء الوطن، والعمل على تلبية تطلعاتهم واحتياجاتهم، وفق رؤية ثاقبة تستهدف إحداث تنمية بشرية شاملة وتمكين المواطنين في وظائف تشكل قيمة مضافة في الاقتصاد الوطني، وبما يجعلهم قادرين على قيادة القطاعات الاقتصادية الاستراتيجية، بكفاءة واقتدار.</p>
<p>ونوهوا بأن إضافة الأسئلة الـ 6 الجديدة يجسد مبدأ تكامل الأدوار، الذي يعتبر أحد أهم المرتكزات الداعمة لتطبيق قرارات التوطين، والتي أوجدت منظومة متكاملة وغير مسبوقة للتوطين، من حيث الإلزام وتوظيف وتدريب المواطنين في ضوء تعديل بعض التشريعات، وتوفير دعم مالي حكومي وإقرار امتيازات لتحفيز المؤسسات على استقطاب المواطنين، كان آخرها إعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، إقرار نظام جديد لتعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وذلك عبر رفع نسب التوطين 2% سنوياً للوظائف المهارية في منشآت القطاع الخاص، التي تضم أكثر من 50 موظفاً، وصولاً إلى 10% في عام 2026.</p>
<p>وستركز مناقشات المجلس خلال الجلسة المقبلة على مختلف القضايا المرتبطة بتوطين الوظائف في القطاع الخاص، والتي ستتضمن التعين وفرص العمل المتاحة ومعدل البطالة والعلاوات السنوية وغيرها، بما يسهم في إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة للمواطنين، وتسريع وتيرة التوطين، وصولاً إلى الأهداف المنشودة.</p>
<p><strong>اهتمام </strong><br/>
وشدد الأعضاء على أن ملف التوطين يستحوذ على اهتمام كبير في الدولة على مدار عقود، وعلى مختلف الصعد الرسمية، ولم تدخر الدولة أي جهد للنهوض بهذا التحدي، وسخرت لذلك جميع الإمكانات التي تمكن من تحقيق الغايات، التي وضعت من أجلها برامج التوطين، حيث تأتي الأسئلة الـ 6، بهدف التعرف على ما أنجزته الوزارة وخططها ومبادراتها المستقبلية.</p>
<p><strong>جدول</strong></p>
<p>وبحسب جدول أعمال الجلسة يناقش المجلس مشروع قانون اتحادي بشأن تنظيم الوكالات التجارية، كما يوجه أعضاء المجلس 6 أسئلة إلى معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين، الأول من عفراء بخيت العليلي حول شروط تعيين الخريجين الجدد في القطاع الخاص، والثاني من عبيد خلفان الغول السلامي حول توظيف المواطنين في القطاع الخاص، ضمن مبادرة مشاريع الخمسين، والثالث من عدنان حمد الحمادي حول الاستفادة من خبرات المتقاعدين في سوق العمل، والرابع من كفاح محمد الزعابي حول رحلة البحث عن العمل لمن تتجاوز أعمارهم الـ 30 عاماً، والخامس من ناعمة عبدالله الشرهان النائب الثاني لرئيس المجلس حول العلاوات السنوية، والسادس من مريم ماجد بن ثنية حول معدل البطالة في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p>
<p>وتوجه ناعمة عبدالله الشرهان سؤالاً إلى معالي عبدالله بن طوق المري وزير الاقتصاد، حول ترويج الباعة للعطور.</p>
<p>ويطلع المجلس على رسالة واردة من معالي عبدالرحمن محمد العويس وزير الصحة ووقاية المجتمع وزير الدولة لشؤون المجلس الوطني الاتحادي بشأن قرار مجلس الوزراء حول توصيات المجلس الوطني الاتحادي في شأن موضوع دور وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة في شأن تطوير الصناعة الوطنية.</p>
<p>كما يطلع المجلس على رسالتين صادرتين للحكومة بشأن توصياته، التي تبناها خلال مناقشة موضوعي: سياسة وزارة الثقافة والشباب، وسياسة وزارة الصحة ووقاية المجتمع في شأن تعزيز الصحة النفسية في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p>
<p>وفي بند التقارير الواردة من اللجان يطلع المجلس على تقريرين واردين من لجنة الشؤون الإسلامية والأوقاف والمرافق العامة، لمناقشة توصيات موضوعي: سياسة وزارة الطاقة والبنية التحتية، وسياسة برنامج الشيخ زايد للإسكان، وذلك للموافقة عليها ورفعها للحكومة.</p>
<p>ويهدف مشروع قانون تنظيم الوكالات التجارية، الذي يتكون من 27 مادة إلى تحديث الأحكام الناظمة لنشاط الوكالات التجارية في الدولة، وتعزيز دور هذا النشاط الحيوي في دعم الاقتصاد الوطني بصورة مستدامة، ومواكبة التوجهات الاقتصادية، التي تتبناها الدولة لا سيما في مجال تشجيع الاستثمار، فضلاً عن تعزيز الشفافية وسلامة وتوازن العلاقات بين الوكيل والموكل.</p>

«الوطني الاتحادي» يعدل جدول جلسته المقبلة لدعم أجندة «التوطين»

<p>اعتمد مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، عدداً من القرارات وأقر حزمة من الحوافز الداعمة التي من شأنها تعزيز مشاركة الكوادر الإماراتية في القطاع الخاص بما يحقق رؤية الإمارات في تفعيل دورهم في التنمية الاقتصادية في الدولة.</p>
<p>وتأتي القرارات في إطار دعم البرنامج الاتحادي «نافس» الهادف إلى رفع الكفاءة التنافسية لدى المواطنين، ودعم الإماراتيين الباحثين عن عمل للحصول على المهارات والكفاءات اللازمة لتلبية احتياجات القطاع الخاص، وتمكينهم من شغل وظائف فيه.</p>
<p>وتفصيلاً، أقر مجلس الوزراء حزمة من الحوافز غير المسبوقة تشمل تخفيض رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين تصل إلى نسبة 80% لشركات القطاع الخاص المسجلة لدى الوزارة، والتي تحقق إنجازات نوعية في توظيف وتدريب المواطنين، إلى جانب رفع مستهدف نسبة توطين الوظائف المهارية بنسبة 2% سنوياً في شركات القطاع الخاص التي تضم منشآتها 50 موظفاً فأكثر، وذلك بهدف خلق فرص وظيفية تتجاوز 12 ألف وظيفة سنوياً للمواطنين في القطاع الخاص، ومختلف القطاعات الاقتصادية بالدولة.</p>
<p>كما اعتمد المجلس إقرار مساهمة شهرية بمبلغ 6000 درهم على الشركات غير الملتزمة بدءاً من يناير 2023، وذلك عن كل مواطن لم يتم تشغيله وفقاً للمستهدف.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b7765.jpg"/></p>
<p><strong>مميزات </strong></p>
<p>وأكد معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين، أن الكوادر الإماراتية ومؤسسات القطاع الخاص مدعوة إلى الاستفادة القصوى من حزمة البرامج التي يوفرها «نافس»، مؤكداً قدرتها الفاعلة في زيادة تنافسية بيئة العمل في الدولة، ومضاعفة جاذبية بيئة العمل للمواطنين للالتحاق بالقطاع الخاص، مشيراً إلى أن إقرار حزمة من الحوافز غير المسبوقة تشمل العديد من المميزات، منها تخفيض رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين تصل إلى ما نسبته 80% لشركات القطاع الخاص، والتي تحقق إنجازات نوعية في تدريب وتوظيف المواطنين، يسهم في تحقيق مستهدفات «نافس».</p>
<p>وأكد معاليه، أن القرارات الجديدة الداعمة للبرنامج الاتحادي «نافس»، تدعم بدورها فرص الإماراتيين الباحثين عن عمل في مختلف المجالات، ومن مختلف التخصصات، وتعزز نسب تواجدهم في القطاع الخاص، بما يحقق رؤية الإمارات في تفعيل دور الكوادر المواطنة في التنمية الاقتصادية في الدولة، مشيراً إلى أن القرارات الجديدة تعد بمثابة آلية فاعلة لتحقيق المستهدفات، حيث يضمن رفع مستهدف نسب التوطين للوظائف المهارية سنوياً في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وخلق فرص وظيفية تتجاوز 12 ألف وظيفة سنوياً للمواطنين في القطاع الخاص، وتحقيق معدل زيادة إجمالي بنسبة 10% خلال 5 سنوات، ومع نهاية العام 2026.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b7766.jpg"/></p>
<p><strong>آلية عملية لتوفير فرص عمل وتدريب للمواطنين بالقطاع الخاص</strong></p>
<p> </p>
<p>قال غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، إن برنامج «نافس»، يواصل من خلال القرارات الجديدة، دعمه للكوادر الإماراتية، من خلال ضمان آلية عملية ملزمة، لتوفير فرص عمل وتدريب لهم في القطاع الخاص، مع توفير حوافز مهمة للشركات المتميزة في تطبيق البرنامج.</p>
<p>وأضاف المزروعي: «بالإضافة إلى دور القرارات الجديدة في دعم البرنامج الاتحادي «نافس» الهادف إلى رفع الكفاءة التنافسية لدى المواطنين ودعم الإماراتيين الباحثين عن عمل للحصول على المهارات والكفاءات اللازمة يلبي «نافس» احتياجات القطاع الخاص بتوفير كوادر منافسة، وموارد بشرية قادرة ومؤهلة لتلبية الحاجة المتزايدة لشغل الوظائف لديه».</p>
<p><strong>التزام </strong></p>
<p>وتوقع المزروعي التزام معظم شركات ومؤسسات القطاع الخاص المعنية بالقرارات الجديدة والوفاء بالتزاماتها في ما يتعلق بنسب إقرار 2% مستهدف سنوي لرفع نسب التوطين في الوظائف المهارية، وصولاً إلى نسبة الـ10% المستهدفة، بنهاية العام 2026، مؤكداً أن شركات ومؤسسات القطاع الخاص، ستجني ثمار الالتزام ببرنامج «نافس»، والذي يسهم في إنجاز الأهداف الاستراتيجية للدولة، وتعزيز دور الكوادر المواطنة في التنمية الاقتصادية.</p>
<p>ويضمن برنامج «نافس» حزم امتيازات تحفيزية واسعة يستفيد منها المنضمون للقطاع الخاص بعد تاريخ 13 سبتمبر 2021، حيث تتحمل الحكومة تكلفة تدريب المواطنين في القطاع الخاص لغاية عام كامل في الفترة التدريبية، براتب شهري 8000 درهم للجامعي، وأيضاً دعم رواتب المواطنين في القطاع الخاص لمدة 5 سنوات بعد التوظيف، وبحد أقصى 5000 درهم شهرياً إضافية فوق الراتب، بالإضافة إلى تخصيص برنامج لدعم المواطنين العاملين في تخصصات مميزة في القطاع الخاص مثل المبرمجين والممرضين والمحاسبين وغيرهم.</p>
<p>كما تتحمل الحكومة اشتراكات صندوق التقاعد عن الموظف المواطن في القطاع الخاص لـ 5 سنوات، كما ستتحمل الحكومة أيضاً الجزء الأكبر من اشتراكات جهة العمل في صندوق التقاعد للموظفين المواطنين في القطاع الخاص خلال الـ5 سنوات الأولى، كما تم اعتماد صرف علاوات لأبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص تصل لغاية 800 درهم لكل طفل، وبحد أقصى 3200 درهم، وتخصيص مبلغ مليار و250 مليون درهم لطرح برامج تدريبية تخصصية للمواطنين في قطاعات متنوعة، سيتم من خلالها توفير شهادات وبرامج مهنية معترف بها عالمياً للمواطنين في القطاع الخاص.</p>
<p>وتشير الأرقام المرصودة في منصة «نافس» إلى أن عدد المواطنين المسجلين في المنصة والمؤهلين للاستفادة من مبادرات «نافس» بلغ 25,876، وأن عدد الشواغر في المنصة وصل إلى 2,524 وظيفة، فيما ارتفع عدد المستفيدين ليصل إلى 4,074 شخصاً. وقد تمّ إطلاق حزمتين من المبادرات ضمن «مشاريع الخمسين»، الأولى في سبتمبر 2021، والثانية في مارس 2022.  تضمنت الحزمة الأولى عدة برامج للدعم المالي ومنها برنامج «دعم رواتب المواطنين»، وهو دعم حكومي لرواتب المواطنين الراغبين في العمل في القطاع الخاص، و«برنامج مزايا» وهو علاوة مالية ثابتة للموظف المواطن في بعض التخصصات المستهدفة، إضافة إلى «برنامج اشتراك»، حيث تتحمل الحكومة من خلاله اشتراكات صندوق التقاعد، و«علاوات أبناء العاملين في القطاع الخاص» ويتمّ من خلاله تخصيص علاوة حكومية لأبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص، إلى جانب «برنامج الدعم المؤقت» وهو دعم مالي مؤقت للبحث عن وظيفة في حالات فقدان العمل في القطاع الخاص، وكذلك «برنامج فرص العمل»، حيث يتمّ توفير منصة لنشر الوظائف وربط المواطنين الإماراتيين بفرص العمل في القطاع الخاص.</p>
<p><strong>برامج تدريبية </strong></p>
<p>أما الحزمة الثانية من المبادرات فتضمنت أربعة برامج تدريبية، تشمل: «برنامج كفاءات» الذي يعمل على تطوير كفاءات الكوادر المواطنة وتطوير كفاءاتهم التخصصية للحصول على شهادات مهنية عالمية، و«برنامج تطوير كوادر قطاع التمريض» الذي يهدف إلى تطوير الكفاءات الوطنية في مجال التمريض عبر المنح الدراسية المدفوعة ومن خلال برنامج المساعد الصحي لخريجي الثانوية، والدبلوم/‏‏ الدبلوم العالي في طب الطوارئ، وبرنامج البكالوريوس للتمريض، ويهدف إلى تأهيل وتمكين 10000 مواطن في القطاع الصحي خلال السنوات الخمس القادمة.. إضافة إلى «برنامج خبرة» وهو برنامج تدريبي تصل مدته إلى 12 شهراً مع مكافآت مالية في شركات خاصة وشبه حكومية لدعم تطوير خبرات الخريجين الإماراتيين في قطاعات متنوعة.. و«برنامج الإرشاد المهني» الذي يقوم على توفير خدمات الإرشاد والتوجيه المهني التي تساعد على اكتشاف المهارات والفرص والمسارات الوظيفية المناسبة، بالإضافة إلى توفير أدلة إرشادية لكتابة السيرة الذاتية وأساسيات إجراء المقابلات وأخلاقيات العمل.</p>
<p><strong>مكافآت مالية</strong></p>
<p>اعتمد «نافس» إطلاق برنامج تدريب مهني بالتعاون مع شركات خاصة وشبه حكومية لمدة تصل إلى 12 شهراً، مع تقديم مكافآت مالية شهرية للمواطنين المتدربين، بهدف دعمهم بخبرة تؤهلهم للالتحاق بوظائف مميزة في القطاع الخاص.  وحقق برنامج «نافس» عدداً من الإنجازات في مجال دعم المواطنين، حيث أظهرت الأرقام أن إجمالي عدد المواطنين الجدد المنظمين للقطاع الخاص منذ إطلاق «نافس» في سبتمبر 2021 وحتى نهاية مارس 2022 بلغ 5558، فيما ارتفع عدد الشركات التي عينت الموظفين الجدد إلى 1774 شركة.</p>

اعتمدها مجلس الوزراء برئاسة محمد بن راشد

حزمة حوافز لتعزيز مشاركة الكوادر الإماراتية بالقطاع الخاص

08.jpg

<p>أن يكون أول قرارات حكومة الاتحاد، برئاسة محمد بن راشد، بعد استئنافها أعمالها عقب إجازة العيد سياسة إسكانية جديدة ضمن برنامج زايد للإسكان وبرنامج تمويلي جديد لقروض الإسكان بقيمة 11.5 مليار درهم تستفيد منه 13 ألف أسرة مواطنة، فهذا مؤشر واضح إلى أن إسكان المواطنين بات الأولوية الأولى التي تتصدر رؤية قيادة الإمارات في سعيها الذي لا يتوقف للارتقاء بجودة حياة أبناء الإمارات وتعزيز استقرارهم الاجتماعي والاقتصادي. هذه الرؤية للحفاظ على مستوى متقدم من الرفاه الدائم للمواطنين وأسرهم وأبنائهم وتمكينهم اقتصادياً، تترجمها استراتيجيات وخطط وقرارات نوعية متواصلة، وهو ما نراه جلياً في باكورة قرارات مجلس الوزراء في أول اجتماعاتهم بعد الإجازة، وإضافة إلى سياسة الإسكان الذي يعمل على مضاعفة عدد القرارات التي يمكن إصدارها سنوياً للقروض وتسريع إنجاز الطلبات وتقليص فترة الانتظار، فقد اعتمد المجلس قراراً آخر غاية في التأثير الإيجابي في ملف التوطين، إذ رفع نسب التوطين 2% سنوياً للوظائف المهارية في منشآت القطاع الخاص، وصولاً إلى 10% في عام 2026 وذلك عبر مميزات مالية من برنامج «نافس» للمنشآت لدعم توظيف هذه الكوادر.</p>
<p>تجسد هذه القرارات الفاعلة استراتيجية مدروسة تعكف الحكومة على تنفيذها تباعاً، لضمان تحقيق أولويتها الوطنية الثابتة التي تضع الإنسان وحياته واستمرار رخائه هدفاً وغاية لكل المشاريع والمبادرات التنموية، وخصوصاً أنها تؤمن بأن الثروة البشرية وتمكينها واستقرارها النفسي والاجتماعي هي القوة الحقيقية لتسريع ومضاعفة طموحات التنمية بسواعد أبناء الوطن ومن أجل مستقبلهم الأفضل.</p>

الإسكان والتوطين أولى الأولويات

أن يكون أول قرارات حكومة الاتحاد، برئاسة محمد بن راشد، بعد استئنافها أعمالها عقب إجازة العيد سياسة إسكانية جديدة ضمن برنامج زايد للإسكان وبرنامج تمويلي جديد لقروض الإسكان بقيمة 11.5 مليار درهم تستفيد منه 13 ألف أسرة مواطنة،

نتائج البحث عن: رؤية الإمارات للوظائف 2026